টেক্সটাইল শিল্পের জন্য লেবার ল সংক্রান্ত কিছু প্রশ্ন উত্তর | Textile Labour Law

By Mazadul Hasan Shishir ২/১৬/২৩

Share Tweet Share Pin Email

অবশেষে - প্রথম অধ্যায়ঃ প্রারম্ভিক (সংজ্ঞাসমুহ), দ্বিতীয় অধ্যায়ঃ নিয়োগ ও চাকুরীর শর্তাবলি 

১) বাংলাদেশ শ্রম আইনে কতটি ধারা আছে? 

উত্তরঃ ২০০৬ শ্রম আইনে ৩৫৪ টি ধারা আছে । 

২) কত জন শ্রমিক কাজ করলে একটি প্রতিষ্ঠানকে কারখানা বলে? 

উত্তরঃ বছরে ৫ জন বা ততোধিক । ধারা-২(৭) 

৩) কিশোর শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত? 

উত্তরঃ ১৪ এর উর্দ্ধে-১৮ নিচে । ধারা-২(৮)

৪) গ্রাচুইটি অর্থ কি? 

উত্তরঃ কোন শ্রমিকের প্রতি পুর্ন বৎসর চাকুরী অথবা ছয় মাসের অতিরিক্ত সময়ের চাকুরীর জন্য তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে নূন্যতম ৩০ দিনের মজুরী অথবা ১০ বৎসরের অধিককাল চাকুরীর ক্ষেত্রে তাহার সর্বশেষ প্রাপ্ত মজুরী হারে ৪৫ দিনের মজুরী যাহা উক্ত শ্রমিককে তাহার চাকুরীর অবসানে প্রদেয় । ধারা-২(১০),সংশোধন-৩(গ)-দফা ১০

৫) ছাঁটাই অর্থ কি? 

উত্তরঃ অপ্রয়োজনীয়তার কারনে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান । ধারা-২(১১)

৬) ডিসচার্জ কি? 

উত্তরঃ শারিরীক অথবা মানষিক অক্ষমতার কারনে অথবা অব্যাহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারনে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান । ধারা-২(১৭)

৭) দিন অর্থ কি? 

উত্তরঃ ভোর ছয় ঘটিকা হইতে শুরু করিয়া কোন চব্বিশ ঘন্টা সময় । ধারা-২(১৯)

৮) বরখাস্ত অর্থ কি? 

উত্তরঃ অসদাচরনের কারনে মালিক কর্তৃক শ্রমিকের চাকুরীর অবসান । ধারা-২(৩৯) 

৯) শিশু শ্রমিকের বয়স কত বছর পর্যন্ত ?

উত্তরঃ ১-১৪ বছর । ধারা-২(৬৩) 

১০) শ্রমিক কত প্রকার? 

উত্তরঃ শ্রমিক ৭ প্রকার (অতিরিক্ত বেড়েছে মৌসুমি শ্রমিক) । ধারা-৪,সংশোধনী-৬(ক)-উপধারা ১ 

১১) শ্রমিকের শিক্ষনবিসকাল কত হইবে ? 

উত্তরঃ কেরানী সংক্রান্ত কাজে নিয়োজিত শ্রমিক ৬ মাস ও অন্যান্য শ্রমিক ৩ মাস, শর্ত থাকে যে কাজের মান নির্নয়ের ক্ষেত্রে আরও ৩ মাস বৃদ্বি করা যাবে ।

১২) কনফারমেশন পত্র না পেলে কিভাবে স্থায়ী হবে?

উত্তরঃ শিক্ষানবিসকাল শেষে বা তিন মাস মেয়াদ বৃদ্বি শেষে কনফরমেশন লেটার দেওয়া না হইলেও উপ-ধারা (৭) এর বিধান অনুযায়ী সংশ্লিষ্ট শ্রমিক স্থায়ী বলিয়া গন্য হইবে । ধারা-৬(গ)-উপধারা ৮

১৩) কেমন পরিচয়পত্র দিতে হবে এবং পরিচয় পত্র হারিয়ে গেলে কত টাকা ফি দিয়ে নকল কপি পাওয়া যাবে?

উত্তরঃ ছবি সহ পরিচয়পত্র এবং ফি ৫০ টাকা । ধারা-৫,বিধি-১৯(৬)

১৪) নিয়োগপত্র,পরিচয়পত্র ও সার্ভিস বুক প্রধান তথ্য প্রদান রেজিস্টারে কত নং ফরম অনূযায়ী সংরক্ষন করতে হবে? 

উত্তরঃ ফরম ৬(ক)

১৫) সার্ভিস বই কে তৈরি খরচ বহন করবে এবং কার হেফাজতে থাকবে ?

উত্তরঃ মালিক নিজ খরচে তৈরি করবে এবং প্রত্যেক সার্ভিস বই মালিকের হেফাজতে থাকবে ।ধারা-৬(১),৬(২)

১৬) সার্ভিস বইটি কিরূপ ও কোন ফরম অনুযায়ী হইবে?

উত্তরঃ ১৬ পৃষ্ঠার এবং ফরম ৭ । বিধি-২০(১)

১৭)  শ্রমিকের সার্ভিস বই কতদিনের মধ্যে খুলিবার ব্যবস্থা করিতে হইবে?

উত্তরঃ শ্রমিক নিয়োগ ও শিক্ষানবিশকাল সমাপ্ত হইবার ১৫ দিনের মধ্যে। বিধি-২২(১)

১৮) সার্ভিস বুকের নকল কপি পেতে হলে কত টাকা ফি লাগবে ?

উত্তরঃ ২০ টাকা । ধারা-২২(৩)

১৯) ছুটির রেজিস্টার ডিজিটাল ভাবে সংরক্ষন করা যাবে কি না?

উত্তরঃ ফরম ৯,ডিজিটাল ভাবে সংরক্ষন করা যাবে তবে তার মুদ্রন কপি ব্যক্তিগত নথিতে রাখতে হবে । বিধি-২৪(১)

২০) কত দিন কাজ করলে ১ বছর এবং ৬ মাস গণনা করা হয় ?

উত্তরঃ কোন শ্রমিক কোন প্রতিষ্ঠান পূর্বর্তী বার পঞ্জিকা মাসে বাস্তবে অন্তত ২৪০ দিন বা ১২০ দিন কাজ করে থাকেন,তাহলে তিনি যথাক্রমে ০১ বৎসর বা ৬ মাস প্রতিষ্ঠানে অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করেছেন বলে গন্য হবে । তবে সে ক্ষেত্রে কোন শ্রমিকের বাস্তবে কাজ করার দিন গননার ক্ষেত্রে নিম্নলিখিত দিনগুলো গননার অংশ হবেঃ ১. তার পে অফ এর দিন গুলো । ২. অসুস্থতা বা দূর্ঘটনার কারনে মজুরীসহ বা বিনা মজুরীতে ছুটির দিনগুলো । ৩. বৈধ ধর্মঘট বা অবৈধ  লক-আউটের কারনে কর্মহীন দিনগুলো । ৪. মহিলা শ্রমিকগনের ক্ষেত্রে অনধিক ১৬ সপ্তাহ পর্যন্ত প্রসুতি ছুটি। ধারা-১৪

২১) কতদিন মেয়াদ হলে মৃত্যুজনিত ক্ষতিপুরন পাওয়া যাবে এবং কি পাবে? 

উত্তরঃ শ্রমিক অবিচ্ছিন্নভাবে অন্তত -০২ (দুই) বৎসরের অধিকাল চাকুরীরত থাকা অবস্থায় মৃত্যবরন করেন, প্রত্যেক পূর্ণ বৎসর বা উহার ০৬ মাসের অধিক সময় চাকুরীর জন্য ক্ষতিপুরন হিসাবে ৩০(ত্রিশ) দিনের এবং প্রতিষষ্ঠানে কর্মরত অবস্থায় অথবা কর্মকালীন দূর্ঘটনার কারনে পরবর্তীতে মৃত্যুর ক্ষেত্রে ৪৫ (পঁয়তাল্লিশ)  দিনের মজুরী অথবা গ্র্যাচুইটি, যাহা অধিক হইবে প্রদান করিবেন এবং এই অর্থ মৃত শ্রমিক চাকুরী হইতে অবসর গ্রহন করিলে যে অবসর জনিত সুবিধা প্রাপ্ত হইতেন, তাহার অতিরিক্ত হিসাবে প্রদেয় হইবে।  ধারা-১৯,১০-১৯ এর সংশোধন

২২) কি কারনে চাকুরী থেকে শ্রমিক ছাটাই করা যাবে ?

উত্তরঃ কোন শ্রমিককে প্রয়োজন অতিরিক্ততার কারনে কোন প্রতিষ্ঠান হতে ছাটাই করা যাবে ।ধারা-২০(১)

২৩) চাকুরী হতে কোন শ্রমিককে ডিসর্চাজ করা যাবে?

উত্তরঃ রেজিষ্টার্ড ডাক্তার কর্তৃক শারীরিক, মানসিক অক্ষমতার বা অব্যহত ভগ্ন স্বাস্থ্যের কারনে চাকুরী হইতে ডিসচার্জ করা যাইবে । শ্রমিক অথবা মালিক সন্তষ্ট না হইলে প্রাপ্তির ১০ (দশ) দিনের মধ্যে পুনরায় করা যাবে ।ধারা-২২,বিধি-২৮(২)

২৪)ডিসচার্জ কৃত শ্রমিক কি ক্ষতিপুরন পাবে?

উত্তরঃ অনূন্য ১ বছর চাকুরী সম্পন্ন করিলে প্রত্যেক পছর চাকুরীর জন্য ৩০ দিনের মজুরী অথবা গ্রাচুইটি যেটি অধিক হয় তাহা প্রদেয় হইবে । ধারা-২২(২)

২৫) অসদাচরন এর জন্য বরখাস্ত হলে কি ক্ষতিপুরন পাওয়া যাবে?

উত্তরঃ অসদাচরন ( মালিকের ব্যবসা বা সম্পত্তি সম্পর্কে চুরি, আত্নসাৎ, প্রতরনা বা অসাধুতা, প্রতিষ্ঠানে উচ্ছৃংখল, দাংগাহাঙ্গামা, অগ্নিসংযোগ, ভাংচুর মুলক আচরন অথবা শৃংঙ্খলা হানিকর কোন কর্ম) এর জন্য বরখাস্ত করা হলে তিনি কোন ক্ষতিপুরন পাবেনা । ধারা-২৩(৪)খ,১১-২৩ এর সংশোধন-ক

২৬) অসদাচরন বা দন্ড প্রাপ্তির ক্ষেত্রে কোম্পানি তদন্ত প্রক্রিয়া কিভাবে হবে? 

উত্তরঃ ১. লিখিত অভিযোগ হইতে হবে ২. কারন দর্শাও পত্রের কপি ( অভিযুক্তকে একটি কপি দেওয়া হয়) এবং জবাবের জন্য সাত দিন সময় দিতে হবে ৩. সন্তোষজনক হইলে নিষ্পত্তি করা হইবে ৪. সন্তোষজনক না হইলে মালিক শান্তি পদ্ধতি অনুসরনের জন্য তদন্ত কমিটি গঠন এবং ৬০ দিনের মধ্যে রিপোর্ট পেশ, কমিটি উপ কমিটি গঠন করতে পারবে ৫. সদস্য সংখ্যা অনধিক ০৬ জন (মালিক পক্ষের প্রতিনিধি মালিক কর্তৃক ক্ষমতাপ্রাপ্ত  এবং শ্রমিক পক্ষে শ্রমিকের মধ্য হতে কিন্ত নিম্নপদের কাউকে মনোনয়ন করা যাবে না, ইচ্ছাপোষন করিলে অভিযুক্তকারী অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য বা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যকে মনোয়ন করতে ৬. মালিক ও শ্রমিকের সম-সংখ্যক প্রতিনিধি সমন্বয়ে গঠিত তদন্ত কমিটির তদন্ত কমিটির তদন্তের পর তাহাকে দোষী সাব্যস্ত করা হয়: তদন্ত ৬০ দিনের মধ্যে শেষ করতে হবে । ধারা-২৪, ১২-২৪ এর সংশোধন – ক, বিধি-২৯

২৭) অসদাচরনের কারনে সাময়িক বরখাস্ত থাকাকালীন কি কি পাইবে? 

উত্তরঃ তাহার গড়মজুরী , মহার্ঘভাতা, এডহক বা অন্তবর্তী মজুরী, যদি থাকে এর অর্ধেক খোরকীভাতা হিসাবে পাবে এবং তিনি অন্যান্য ভাতা পূর্নহারে পাইবেন । 

২৮) কার উপরে জরিমানা আরোপ করা যাবেনা? 

উত্তরঃ ১৫ বছরের কম কম বয়স্ক শ্রমিকের উপর জরিমানা আরোপ করা যাবে না। ধারা-২৫(২) 

২৯) একজন শ্রমিককে কত টাকা জরিমানা করা যাবে? 

উত্তরঃ কোন মজুরী মেয়াদে প্রদেয় মজুরীর এক দশমাংশের অধিক পরিমান অর্থ কোন শ্রমিককে জমিমানা করা যাবেনা । বিধি- ২৫(১) 

৩০) কত দিনের মধ্যে জরিমানার টাকা আদায় করতে হবে? 

উত্তরঃ জরিমানা আরোপের ৬০ দিন পর আর জরিমানা আদায় যাবে না । ধারা-২৫(৫) 

৩১) জরিমানার টাকা কোথায় ব্যয় করা যাবে ? 

উত্তরঃ সকল জরিমানার টাকা মালিক কর্তৃক একটি রেজিস্টারে লিপিবদ্ধ করা হবে এবং আদায়কৃত জরিমানার টাকা শ্রমিকদের কল্যানমুলক কাজে ব্যয় করা হবে । ধারা-২৫(৫) 

৩২) মালিক কর্তৃক বিনা নোটিশে টার্মিনেট/চাকুরীর অবসান কিভাবে করা যাবে? 

উত্তরঃ মালিক বিনা নোটিশে কোন শ্রমিকের চাকুরী অবসান করতে চাইলে সে ক্ষেত্রে প্রদেয় নোটিশ মেয়াদের পরিবর্তে মজুরী প্রদান করে ইহা করতে পারবে: ১. স্থায়ী: মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিনের  নোটিশ প্রদান করিয়া অবসান । ২. অস্থায়ী: মাসিক মজুরীর ভিত্তিতে নিয়োজিত শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৬০ দিনের নোটিশ, অন্য শ্রমিকের ক্ষেত্রে ৩০ দিনের নোটিশ প্রদান করিয়া অনসান । ধারা- ২৬(১), ২৬(২), ২৬(৩) 

৩৩) শ্রমিক সেচ্ছায় চাকুরী থেকে অব্যহিত নিতে চাইলে কত দিন পুর্বে জানাতে হবে? 

উত্তরঃ স্থায়ী শ্রমিক: সেচ্ছায় চাকুরী থেকে অব্যহিত নিতে চাইলে ৬০ দিন পুর্বে কর্তৃপক্ষকে লিখিত নোটিশ দিতে হবে । অস্থায়ী শ্রমিক : মাসিক মজুরীর ভিত্তির ক্ষেত্রে ৩০ দিন এবং অন্যদের ক্ষেত্রে ১৪ দিন । বিধি-২৭(১), ২৭ (২) 

৩৪) বিনা নোটিশে শ্রমিক চাকুরী অব্যহিত নিতে করনীয় কি? 

উত্তরঃ যদি কোন শ্রমিক বিনা নোটিশে চাকুরী থেকে অব্যহতি নেন নোটিশ মেয়াদের সমপরিমান মজুরীর টাকা মালিককে প্রদান করতে হবে । ধারা-২৭(৩) 

৩৫) বিনা নোটিশে শ্রমিকের কর্মস্থলে ১০ দিনের বেশী অনুপস্থিতি থাকলে মালিকের কি করনীয়? 

উত্তরঃ ১. ১০ দিনের সময় প্রদান করিয়া অনুপস্থিতির ব্যাখ্যা প্রদান এবং চাকুরীতে পুনরায় যোগদানের জন্য নোটিশ প্রদান ২. অনুপস্থিতির ব্যাখা প্রদান এবং পুনরায় যোগদান না করিলে আত্নপক্ষ সমর্থনের জন্য ০৭ দিনের সময় প্রদান ৩. চাকুরীতে যোগদান বা আত্নপক্ষ সমর্থন না করিলে শ্রমিক অনুপস্থিতির দিন হইতে চাকুরী হইতে অব্যহতি গ্রহন করিয়াছে বলে গণ্য হইবে । ধারা-১৩ থেকে ২৭ এর সংশোধন 

৩৬) কত দিন কাজ করলে সার্ভিস বেনিফিট পাওয়া যাবে এবং তার পরিমান কত হবে? 

উত্তরঃ পাঁচ বছর বা তদুর্ধ্ব কিন্ত দশ বছরের কম হলে ১৪ দিন এবং দশ বছর বা তদুর্ধ্ব হলে ৩০ দিনের মজুরী অথবা গ্রাচুইটি যাহা বেশি হইবে তা প্রদান করিবেন । ধারা-২৭(৪)

৩৭)  কত বছর বয়স হলে চাকুরী থেকে স্বাভাবিক অবসর নেওয়া যাবে? 

উত্তরঃ শ্রমিকের বয়স ৫৭ বছর পুর্ন হলে স্বাভাবিক অবসরগ গ্রহন করবে । শ্রমিককে ইচ্ছা করলে পরবর্তীতে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দেওয়া যাইবে । ধারা-২৮(১,৪)

৩৮) অবসর, ডিসচার্জ , ছাটাই, বরখাস্ত এবং চাকুরীর অবসানের টাকা কত দিনের মধ্যে প্রদান করতে হবে? 

উত্তরঃ শ্রমিকের চাকুরীর ছেদ ঘটার সর্বোচ্চ পরবর্তী ৩০ কর্ম দিবসের মধ্যে তার সকল প্রাপ্য পাওনা পরিশোধ করতে হবে। ধারা-৩০

৩৯) চাকুরীর অবসান যে প্রকারেই হোক না কেন বাসস্থান হইতে কত দিনের মধ্যে উচ্ছেদ হবে? 

উত্তরঃ চাকুরীর অবসানের ৬০ দিনের মধ্যে বরাদ্দকৃত বাসস্থান ছেড়ে দিতে হবে। তবে শর্ত থাকে যে, শ্রমিকের সকল পাওনা পরিশোধ না করিয়া কোনভাবেই বাসস্থান হইতে উচ্ছেদ করা যাবে না । বিধি-৩২(১), ১৫-৩২ এর সংশোধন

৪০) চাকুরী ফেরত পেতে প্রতিকার পেতে হলে কত দিনের মধ্যে আবেদন করতে হবে? 

উত্তরঃ কোন কারনে লেঅফ,ছাটাই ইত্যাদি হলে এবং এর কারনে কোন প্রতিকার পাইতে ইচ্ছুক হলে অভিযোগের কারন অবহ্যিত হওয়ার তারিখ হইতে ৩০ দিনের মধ্যে অভিযোগটি লিখিতকারে রেজিস্ট্রি ডাকযোগে মালিকের নিকট পেশ করবেন । তবে শর্ত থাকে যে, যদি নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ অভিযোগটি সরাসরি গ্রহন করে লিখিতভাবে প্রাপ্তি স্বীকার করেন,সেই ক্ষেত্রে উক্ত অভিযোগটি রেজিস্ট্রি ডাকযোগে না পাঠাইলেও চলবে । ধারা-৩৩

✅তৃতীয় অধ্যায়ঃ কিশোর শ্রমিক নিয়োগ(ধারা ৩৪-৪৪)

অধ্যায় ভিত্তিক  শ্রম আইনের গুরুত্বপুর্ন প্রশ্ন গুলো ধারাবাহিক আলোচনাঃ

আপনি যদি এইচ আর এন্ড কমপ্লায়েন্সে ক্যারিয়ার গড়তে চান, তাহলে অব্যশই এই বিষয় গুলো আপনার জানতে হবে-----

১) কোন প্রতিষ্টানে কি শিশু শ্রমিক নিয়োগ করা যাবে?

উত্তরঃ কোন পেশায় বা  প্রতিষ্টানে কোন শিশু কে নিয়োগ করা যাবে না কিংবা কাজ করতে দেওয়া যাবে না। ধারা-৩৪(১)

2) একজন শ্রমিকের বয়স নিরুপনে কি কি সনদ গ্রহনযোগ্য ?

উত্তরঃ জন্ম সনদ, স্কুল সার্টিফিকেট বা রেজিষ্ট্রাড ডাক্তার কর্তৃক বয়সের প্রত্যয়ন পত্র। ধারা-৩৬(১) ,১৭ থেকে ৩৬ এর সংশোধন

৩) কিশোর শ্রমিকের ডাক্তারের সক্ষমতা প্রদান প্রয়োজন কিনা?

উত্তরঃ ডাক্তার কর্তৃক সক্ষমতার প্রত্যয়নপত্র প্রদান করতে হবে। ধারা-৩৭

৪) ১ জন কিশোর শ্রমিকের কর্ম  ঘন্টা কত?

উত্তরঃ দৈনিক ৫ ঘন্টা ও সাপ্তাহিক ৩০ ঘন্টা। ধারা-৪১(১)

৫) কিশোর শ্রমিককে কোন সময়ে কাজ করতে দেওয়া যাবে না?

উত্তরঃ সন্ধ্যা ৭ ঘটিকা হইতে সকাল ৭ ঘটিকার মধ্যবর্তী সময়ে। ধারা-৪১(৩)

৬) কিশোরকে কোন কাজে নিয়োগ করা যাইবে না?

উত্তরঃ সরকার কর্তৃক ঘোষিত ঝুঁকিপুর্ণ কাজ ও ভুগর্ভে বা পানির নিচে নিয়োগ করা যাইবে না। ধারা-৪২, ১৮ থেকে ৩৯ এর প্রতিস্থাপন ২

পরবর্তী চতুর্থ অধ্যায়- প্রসুতি কল্যান সুবিধা এর গুরুত্বপুর্ন প্রশ্নগুলো পেতে গ্রূপটি ফলো করুন । যদি কোন কিছু জানার থাকে তাহলে কমেন্ট বক্সে  লিখুন। শেয়ার করে নিজে সংগ্রহ করুন এবং অন্যদের জানার সুযোগ করে দিন।

✅চতুর্থ অধ্যায়ঃ প্রসূতি কল্যান সুবিধা (ধারা ৪৫-৫০)

লেবার-ল এর অনেক গুরোত্বপুর্ন একটি অধ্যায় এটি-

অধ্যায় ভিত্তিক  শ্রম আইনের গুরুত্বপুর্ন প্রশ্ন গুলোর ধারাবাহিক আলোচনাঃ-

১) একজন প্রসুতি মহিলা শ্রমিক কখন ফ্যাক্টরীতে কাজ করতে পারবে না?

উত্তরঃ মালিক সজ্ঞানে প্রসবের অব্যবহিত পরবর্তী 0৮ সপ্তাহের মধ্যে কোন কাজ করাতে পারিবে না । ধারা-৪৫(১),৪৫(২)

২) প্রসূতি কল্যান সুবিধা কি হবে এবং কিভাবে পাবে?

উত্তরঃ সন্তান প্রসবের সম্ভাব্য তারিখের পুর্ববর্তী 0৮ সপ্তাহ এবং ০৮ সপ্তাহের জন্য প্রসূতি কল্যান সুবিধা ও ছুটি পাইবে । দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক গড় মজুরী গননার ক্ষেত্রে  পুর্ববর্তী ০৩ মাসে প্রাপ্ত তাহার মোট মজুরীকে উক্ত সময়ে তাহার মোট প্রকৃত কাজের দিনগুলো দিয়ে ভাগ করিতে হইবে । রেজিস্টার্ড চিকিৎসকের প্রত্যয়নপত্র পেশ করার পরবর্তী ০৩ কর্ম দিবসের মধ্যে অথবা উক্ত প্রমান পেশের পরবর্তী ০৮ সপ্তাহের মধ্যে অবশিষ্ট মেয়াদের সবিধা প্রদান করিবেন। ধারা-৪৬,৪৭-৪(ক)(খ),৪৮

৩) প্রসূতি কল্যান সুবিধা পাওয়ার জন্য চাকুরীর মেয়াদ কতদিন হতে হবে?

উত্তরঃ সন্তান প্রসবের অব্যবহিত পুর্বে ৬ মাস কাজ করিয়া থাকেন।

৪) প্রসূতি কল্যান সুবিধা পাওয়ার অযোগ্যতা?

উত্তরঃ দুটি জীবিত সন্তান থাকলে প্রসূতি কল্যান সুবিধা প্রদেয় হইবে না তবে শ্রমিক কর্তৃক অর্জিত ও পীড়া ছুটি সমন্বয়ের পর যদি আরও ছুটির প্রয়োজন হয় সেক্ষেত্রে মালিক শ্রমিককে বিনা মজুরীতে ছুটি মনজুর করিতে পারিবেন । ধারা- ৪৬(২),বিধি-৩৮

৫) প্রসূতি কল্যান সুবিধা গ্রহন কারী রির্টান কত দিনের মধ্যে দাখিল করিতে হইবে?

উত্তরঃ মাসিক রির্টান পরবর্তী মাসের ১০ তারিখের মধ্যে এবং বার্ষিক রির্টান পরবর্তী বৎসের ১৫ ফেব্রয়ারির মধ্যে দাখিল করিবেন । ফরম-৮১(অংশ-ছ) । বিধি-৩৯(৬)

৬) প্রসূতি কল্যান সুবিধার ক্যালকুলেশান বুঝার জন্য নিচে একটি উদাহরন দেওয়া হলোঃ-

একটি গল্প করে বুঝতে  চেষ্টা করি দিনগুলো কিভাবে গণনা করতে হবে, মিথিলা (নায়িকা মিথিলা আবার মনে কইরেন না)এপ্রিল মাসে সাপ্তাহিক ছুটি নিয়েছেন ৪ দিন, মে মাসে সাপ্তাহিক ছুটি ৪ দিন এবং নৈমিত্তিক  ছুটি নিয়েছেন ৮ দিন, আর জুন মাসে সাপ্তাহিক ছুটি ৪ দিন, পীড়া ছুটি ৬ দিন,বাৎসরিক ছুটি নিয়েছেন ১০ দিন এবং ১ দিন মজুীবিহীন ছুটি । 

এবার প্রকৃত কাজের দিন হিসাব করতে হবে নিম্নরুপে-এপ্রিল (৩০-৪)=২৬ দিন।  মে (৩১-১২)=১৯ দিন । জুন (৩০-২১)=৯ দিন । তিন মাসের মোট প্রকৃত কাজের দিন (২৬+১৯+৯)=৫৪ এই দিন দিয়ে মোট মজুরী পাওয়া যাবে ।

১। মাতৃত্বকালীন ছুটি ১১২ দিন ধারা-৪৬ অনুযায়ী । 

২। মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরী ১১২ দিনের  ধারা-১১৯ অনুযায়ী। 

৩। মাতৃত্বকালীন সুবিধা ১১২ দিনের ধারা-৪৮ অনুযায়ী 

মাতৃত্বকালীন সুবধার হিসাবঃ-

 Last three month total take of money/ last three month actual working day*112/2=0 for example: 8000+12000+11000/26+19+9*112/2 

=31000/54*112/2 

=64296/2 

=32148 1st instalment

পঞ্চম অধ্যায়ের- স্বাস্থ্যরক্ষা ব্যবস্থা এর গুরুত্বপুর্ন প্রশ্নগুলো পেতে গ্রূপটির সাথেই থাকুন। পর্যায়ক্রমে শ্রম আইনের সবগুলো অধ্যায়ের প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলো পেতে বেশি বেশি শেয়ার করুন । যদি কোন কিছু জানার থাকে তাহলে কমেন্ট বক্সে  লিখুন।

✅পঞ্চম অধ্যায়- স্বাস্থ্যরক্ষা ব্যবস্থা

১) প্রত্যেক কর্মক্ষেত্রে মেঝে কত দিনে অন্তত একবার ধৌত করতে হবে?

উত্তরঃ সপ্তাহে অন্তত ০১ বার ( প্রয়োজনে জীবানুনাশক ব্যবহার করা)। ধারা-৫১ (খ)

2) প্রতিষ্টানের রং ও বার্নিশ কতদিন পর পর করতে হবে?

উত্তরঃ ০৩ বছরে অন্তত ০১ বার পুনঃ রং বা বার্নিশ করাতে হবে এবং উহা প্রতি ১৪ মাসে অন্তত ০১ বার পানি, ব্রাশ ও ডিটার্জেন্ট দিয়ে পরিস্কার করিতে হইবে । ধারা-৫১(ঘ)-১, বিধি-৪৩

৩) প্রতিষ্টানে চুনকাম ও রং কতদিন পর পর করাতে হবে?

উত্তরঃ প্রতি ১৪ মাসে অন্তত একবার চুনকাম ও রং করাতে হবে। উক্ত কার্যাবলি তারিখ অনুযায়ী নির্ধারিত রেজিস্টারে সংরক্ষন করিতে হইবে ।ধারা-৫১(ঘ)-৩, বিধি-৪৪

৪) প্রত্যেক কর্মকক্ষের জন্য তাপ পরিমাপের জন্য কি থাকিতে হইবে?

উত্তরঃ তাপ পরিমাপক যন্ত্র থার্মোমিটার সচল ও দৃশ্যমান স্থানে থাকতে হবে । বিধি-৪৫(২)

৫) ১ টি কারখানার ১ জন শ্রমিকের জন্য কত কিউবিক মিটার জায়গা প্রয়োজন?

উত্তরঃ ৯.৫ কিউবিক মিটার ( মেঝে থেক সিলিং এর উচ্চতা ৪.২৫ মিটার/১৩.৯৪ ফিট হইলে ইহা বিবেচনায় আনা হইবে না) । ধারা-৫৬(২)

৬)  মেজে থেকে সিলিং এর উচ্চতা কত হবে ?

উত্তরঃ মেঝে থেকে সিলিং এর উচ্চতা হবে ৪.২৫ মিটার/১৩.৯৪ ( স্বাভাবিকভাবে বলা যায়) । ধারা- ৫৬(২)

৭) ফ্লোরে আলোর পরিমান কমপক্ষে কত ল্যাক্স প্রয়োজন?

উত্তরঃ ফ্লো থেকে ১ মিটার/৩.২৮ ফিট উপরে ৩৫০ ল্যাক্স (ইন্সপেকশন টেবিলে তার চেয়ে বিশি বা প্রয়োজনীয় ৭৫০ ল্যাক্স) । বিধি-৪৯(১)

৮) কতজন শ্রমিক থাকলে গ্রীষ্মকালে পান করার পানি ঠান্ডা করিয়া সরবরাহ করিতে হইবে?

উত্তরঃ ২৫০ জন বা ততোধিক । ধারা-৫৮

৯) পান করিবার পানির জায়গা ধৌতাগার, প্রক্ষালন কক্ষ বা শৌচাগার থেকে কম পক্ষে কত মিটার/ফিট দূরত্বে স্থাপন করতে হবে?

উত্তরঃ ৬ মিটার/১৯.৬৮ ফিট । বিধি-৫০(২)

১০) শ্রমিদের জন্যে বছরে কতজন শ্রমিক থাকিলে কোন কোন সময়ে ঠান্ডা  পানির ব্যবস্থা করতে হবে?

উত্তরঃ ২৫০ জন শ্রমিকের অধিক থাকিলে – ১ লা এপ্রিল-৩০ শে সেপ্টেম্বর । বিধি-৫০(৬)

১১) অতিরিক্ত গরম জায়গায় কাজে নিয়োজিত প্রত্যেক শ্রমিকদের দৈনিক কত লিটার খাবার স্যালাইন/সরবত দিতে হবে?

উত্তরঃ নূন্যতম ২ লিটার । ৫০(৭)

১২) কত জন মহিলা শ্রমিকের জন্যে কতটি টয়লেট প্রয়োজন?

উত্তরঃ প্রথম ১০০ জন পর্যন্ত প্রতি ২৫ জনের জন্য  ১ টি এবং পরবর্তী ৫০ জনের ১ টি । বিধি- ৫১ তফসিল-২(১)ক

১৩) কত জন পুরুষ শ্রমিকের জন্যে কতটি টয়লেট প্রয়োজন?

উত্তরঃ প্রথম ১০০ জন প্রতি ৪০ জনের জন্য ১ টি এবং পরবর্তী ৬০ জনের ১ টি । বিধি- ৫১ তফসিল-২(১)খ

১৪) কত জন পুরুষ শ্রমিকের জন্য প্রক্ষালন কক্ষের ব্যবস্থা থাকতে হবে?

উত্তরঃ নূন্যতম ১০০ জনেরে জন্য ০১ টি । বিধি- ৫১ তফসিল-২(২)ক

১৫) কত জন শ্রমিবের জন্যে ১ টি আবর্জনা ও পিকদানী বাক্স প্রয়োজন?

উত্তরঃ ১০০ জন । বিধি- ৫২(১)ক

১৬) পিকদানী কতদিন পরপর পরিস্কার ও জীবানুমুক্ত করতে হবে?

উত্তরঃ ০৭ দিন পর অন্তত ০১ বার । বিধি- ৫২(১)গ

ষষ্ঠ অধ্যায়ঃ নিরাপত্তা ব্যবস্থা এর গুরুত্বপুর্ন প্রশ্নগুলো পেতে গ্রূপটির সাথেই থাকুন। পর্যায়ক্রমে শ্রম আইনের সবগুলো অধ্যায়ের প্রয়োজনীয় প্রশ্নগুলো পেতে বেশি বেশি শেয়ার করুন । যদি কোন কিছু জানার থাকে তাহলে কমেন্ট বক্সে  লিখুন।

✅ষষ্ঠ অধ্যায়ঃ নিরাপত্তা

১) কারখানা রুমের বর্হিগমন দরজা কি ধরনের হবে?

উত্তরঃ প্রত্যেক প্রতিষ্টানের কোন কক্ষ হতে বর্হিগমনের পথ তালা বদ্ধ বা আপকিয়ে রাখা যাবে না যাতে কোন ব্যাক্তি কক্ষের ভেতরে কর্মরত থাকলে উহা তৎখনাত ভিতর হতে সহজে খোলা যায় এবং এই প্রকার সকল দরজা যদি না হয়ে এগুলো স্লাইডিং টাইপের হয় এমন ভাবে তৈরি করতে হবে যেন উহা বাইরে দিকে খোলা যায় অথবা যদি কোন দরজা দুই কক্ষের মাঝখানে হয় তাহলে উহা ভবনের নিকটতম বর্হিগমন পথের কাছাকাছি দিকে খোলা যায় এবং এই প্রকার কোন দরজা কক্ষের কাজ চলাকালীন সময়ে তালাবদ্ধ বা বাধাগ্রস্থ অবস্থায়া রাখা যাবে না । ধারা-৬২(৩)

২) কতজন শ্রমিক থাকিলে কত দিন পর পর অগ্নিনির্বাপন মহড়া করতে হবে?

উত্তরঃ ৫০ বা ততোধিক শ্রমিক থাকলে ০৬ মাসে একবার অগ্নি নির্বাপন মহড়া করতে হবে । ধারা-৬২(৮), সংশোধনি ধারা-২৩(ঘ),বিধি-৫৫(১৪)

৩) কত জন কাজ করলে অনূন্য দুইটি বর্হিগমন পথ থাকতে হবে?

উত্তরঃ ২০ জনের অধিক । বিধি-৫৪(১)

৪) একজন শ্রমিক ফ্লোরের যেখানেই কাজ করুক না কে সর্বোচ্চ কত মিটারের মধ্যে বর্হিগমন থাকতে হবে?

উত্তরঃ ৫০ মিটার বা ১৬৪ ফিট । বিধি-৫৪(২)

৫) একজন শ্রমিক ফ্লোরের যেখানেই কাজ করুক না কেন সের্বোচ্চ কত মিটারের মধ্যে বর্হিগমন থাকতে হবে?

উত্তরঃ ৫০ মিটার বা ১৬৪ ফিট । বিধি-৫৪৯২)

৬) সিড়ির রেলিং এর প্রস্থ কত হলে উভয় দিকে হ্যান্ড রেইল থাকতে হবে (বিধি বলবধ হবার পরে)

উত্তরঃ ১.১৫ মিটার বা ৩.৭৭ ফিট । বিধি-৫৪(৫)

৭) সিঁড়ি সমতল হতে কত ডিগ্রী কোনের অধিক কৌণিক ত্বে করা যাবে না?

উত্তরঃ ৪৫ ডিগ্রী কোণ । বিধি-৫৪(৬)

৮) একটি সিঁড়ির প্রস্থ কম পক্ষে কত মিটার?

উত্তরঃ ৬ তলা পরযন্ত ১.১৫ মি/৩.৭৭ ফিট এবং৬ তলার অধিক হলে ২মি./৬.৫৬ ফিট (এই বিধি প্রনয়নের পুর্বে তৈরী হলে বাড়ানোর সুযোগ বাড়ানোর সুযোগ না থাকলে ০. ৮২মি./২.৬৯ ফিট্ এর কম হইবে না) । বিধি-৫৪(৭)

৯) একটি্ এক্সিট থেকে আরেকটি এক্সিট এর দূরত্ব সর্বোচ্চ কত মিটার মধ্যে থাকতে হবে?

উত্তরঃ ৫০ মিটার বা ১৬৪ ফিট । বিধি-৫৪(৮)

১০)প্রতিটি ফ্লোরের জানালা কেমন রাখিতে হইবে অগ্নি দুর্ঘটনায় অবতরনের জন্য?

উত্তরঃ প্রতিটি ফ্লোরের নূন্যতম একটি গ্রীলবিহীন জানালা থাকিবে যা কব্জাসংযুক্ত হইতে হইবে এবং যাহাতে জরুরি প্রয়োজনে খুলিয়া লেডার বা দড়ির মই এর সাহায্যে নীচে নামিয়া আসা যায়া এবং নীচ তলায় শক্ত দড়ির জাল সংরক্ষন করিতে হইবে যাহাতে অগ্নি দুর্ঘটনায় সময় জরুরি প্রয়োজনে দড়ি বাহিয়া উক্ত জালে অবতরন করা যায়া । বিধি-৫৪৯(১০)

১১) কতটুকু জায়গার জন্য কতটুকু ধারনকক্ষমতা সম্পন্ন পানির ব্যবস্থা থাকতে হবে?

উত্তরঃ ১০০০ বর্গমিটারের জন্য ২০০ লিটার পানি ভর্তি ড্রাম থাকবে । বিধি-৫৫ (১)

১২) পানি ব্যবহারের জন্য কয়টি বালদি থাকতে হবে?

উত্তরঃ ১০ লিটার ক্ষমতাস্মপন্ন ৪টি বালদি । বিধি-৫৫(১)

১৩) পানি ব্যবহারের জন্য কয়টি বালতি থাকতে হবে?

উত্তরঃ ১০ লিটার ক্ষমতাসম্পন্ন ৪টি বালতি। বিধি-৫৫(১)

১৪) কত বর্গমিটার  এরিয়ার জন্য ১ টি হোজ রিল প্রয়োজন?

উত্তরঃ প্রতি ৮৫০ বর্গমিটার/৯১৫০ বর্গফুটের জন্য ১ টি । বিধি-৫৫(১)ঘ

১৫) হোজ রিল গুলি কতদিন পর পর পরীক্ষার ব্যবস্থা করিতে হইবে?

উত্তরঃ বৎসরে নূন্যতম ০১ বার । বিধি- ৫৫(১) ঘ

16) কত বর্গমিটার এরিয়ার জন্য ১ টি ফায়ার এক্সটিংগুইসার প্রয়োজন?

উত্তরঃ প্রতি ৯০ বর্গমি./৯৬৮ বর্গফুটের জন্যে ১ টি । বিধি-৫৫(২)

১৭) দাহ্য তরল /গ্লোজ/পেইন্টের আগুনের জন্য কি ধরনের ফায়ার এক্সটিংগুইসার রাখতে হবে?

উত্তরঃ ফোম, ড্রাই কেমিক্যাল পাউডার (এবিসি), কার্বন-ডাই-অক্সাইড । বিধি-৫৫(৩)

১৮) বৈদ্যুতিক আগুনের জ্ন্য কি ধরনের এক্সটিংগুইসার রাখতে হবে?

উত্তরঃ কার্বন ডাই অক্সাইড, ড্রাই কেমিক্যাল পাউডার (এবিসি)। বিধি-৫৫(৪)

১৯) ম্যাগিনেশিয়াম, এ্যালুমিনিয়াম বা জিংক-এর গুঁড়া বা চাঁচ অথবা অন্য দাহ্য ধাতু হইতে সৃষ্ট আগুনের জন্য কি ধরনের এক্সটিংগুইসার ব্যবহার করতে হবে?

উত্তরঃ ড্রাই কেমিক্যাল পাইডার ( ডি টাইপ) । বিধি-৫৫(৫)

২০) অগ্নি নির্বাপন যন্ত্র ভুসমতল হতে কত উপরে থাকিতে হইবে?

উত্তরঃ ১০০০ মিলিমিটার/১ মিটার/৩.২৮ ফিট । বিধি-৫৫ (৭) ঘ

২১) ইভাকুয়েশন প্লান ফ্লোরের কোথায় স্থাপন করেতে হয়?

উত্তরঃ সহজে দৃশ্যমান স্থানে । বিধি-৫৫(৮)

২২) শতকরা কত জন শ্রমিককে ফায়ার ট্রেনিং দিতে হবে?

উত্তরঃ ১৮% এবং ৬% করে ৩টি কমিটিতে বিন্যাস করতে হবে (ফায়ার ফাইটিং,রেস্কিউ,ফার্স্টএইড) । বিধি-৫৫(১০)

২৩) কত জন শ্রমিক কর্মরত থাকিলে একজন ট্রেনিংপ্রাপ্ত ফায়ার অফিসার রাখতে হবে?

কমপক্ষে ৫০০ জন । বিধি-৫৫(১২)

২৪) ৩টি টিমকে কত মাস পর পর পুন: প্রশিক্ষন দিতে হবে?

উত্তরঃ ৬ মাস। বিধি-৫৫(১২)

২৫) অগ্নি মহড়ার কতদিন পূর্বে সংশ্লিষ্ট পরিদর্শক ও ফায়ার স্টেশনকে লিখিত জানাতে হবে?

উত্তরঃ ১৫ দিন । বিধি- ৫৫(১৪)

২৬) অগ্নি নির্বাপনের জন্য জলাধারে কম পক্ষে কত লিটার পানি সংরক্ষন করতে হবে?

উত্তরঃ ৫০০০ লিটার । বিধি-৫৫(১৫)

২৭) হয়েস্ট/লিফট কত দিন পরপর পরীক্ষা করতে হবে?

উত্তরঃ প্রতি ছয়মাসে অন্তত ০১ বার । ধারা-৬৯ (গ)

২৮) বৈদ্যুতিক ওয়ারিং ও সুইচ বোর্ডের কি নিরাপত্তা নিতে হবে?

উত্তরঃ বিদ্যুত অপরিবাহী পদার্থ দ্বারা “কনসিল ওয়ারিং” করতে হবে । বিধি-৫৮৯৭)

২৯) বিদ্যুৎ এর ওয়ারিং/আর্তিং কত দিন পর পর সরকারী অনুমদিত প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিক্ষা করে প্রত্যয়ন পত্র সংরক্ষন করতে হবে?

উত্তরঃ প্রতি বার মাসে অন্তত ০১ বার । বিধি-৫৮(৮)

৩০) দেয়াল হতে যন্ত্রপাতি কত মিটার দুরত্বে স্থাপন করতে হবে?

উত্তরঃ কমপক্ষে ১ মিটার/ ৩.২৮ ফিট/ ৩৯.৩৭ ইঞ্চি । বিধি-৫৯

৩১) যন্ত্রপাতির পাশে কত মিটার প্রশস্ত চলাচলের রাস্তা ( আইলস মার্ক) থাকতে হবে?

উত্তরঃ ১ মিটার/৩.২৮ ফিট/ ৩৯.৩৭ ইঞ্চি (ফ্লোরের লাইন দেয়াল থেকে মেশিন পর্যন্ত আইলস মার্ক এর জায়গা না থাকলে রাস্তার প্রস্থ হবে নূন্যতম ০.৭৫ মিটার/২.৪৬ ফিট/ ২৯.৫২ ইঞ্চি) । বিধি-৫৯

৩২) এক জন প্রাপ্ত বয়স্ক পুরুষ সমতল জায়গায় কত কেজি বহন করতে পারবে?

উত্তরঃ ৫০ কেজি । বিধি- ৬৩(১),(২)

৩৩) একজন প্রাপ্ত বয়স্ক মহিলা সমতল জায়গায় কত কেজি বহন করতে পারবে?

উত্তরঃ ৩০ কেজি । বিধি-৬৩(১),(২)

৩৪) এক জন প্রাপ্ত বয়স্ক পুরুষ উপরে উঠতে হলে কত কেজি বহন করতে পারবে?

উত্তরঃ ৪০ কেজি । বিধি-৬৩(১),(২)

৩৫) একজন প্রাপ্ত বয়স্ক মহিলা উপরে উঠতে হলে কত কেজি বহন পারবে?

উত্তরঃ ২৫ কেজি । বিধি- ৬৩(১),(২)

৩৬) উত্তরঃ শব্দ (সাইন্ড) সর্বোচ্চ কত ডেসিবল এর বেশি হলে বিপদজনক ধরা হবে?

উত্তরঃ ৮০ ডেসিবল । বিধি- ৬৮ (১) র

৩৭) বিপদজনক স্থানে নিয়োজিত শ্রমিকদের স্বাস্থ্য পরীক্ষা কত দিন পর পর করতে হবে?

উত্তরঃ বছরে ১ বার । বিধি-৬৮ (৫)

✅সপ্তম অধ্যায়ঃ স্বাস্থ্য, স্বাস্থ্য বিধি ও নিরাপত্তা সম্পর্কে বিশেষ বিধান

১) কোন প্রতিষ্ঠানে বিস্ফোরন, প্রজ্জ্বলন, অগ্নিকান্ড ইত্যাদির কারনে দুর্ঘটনা হলে কত দিনের মধ্যে পরিদর্শককে নোটিশ প্রদান করতে হবে?

উত্তরঃ পরবর্তী ০২ কর্মদিবস । ধারা- ৮০(১)

২) উপরোক্ত দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে আহত শ্রমিক কত ঘন্টা কাজে অনুপস্থিত থাকলে রেজিস্টারের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?

উত্তরঃ ৪৮ ঘন্টার অধিক । ধারা-৮০(২)

৩) দুর্ঘটনার রেজিষ্টারটি কত দিনের মধ্যে প্রধান পরিদর্শক নিকট প্রেরন করতে হবে?

উত্তরঃ ৩০ শে জুন এবং ৩০ শে ডিসেম্বর পরবর্তী ১ দিনের মধ্যে । ধারা-(৩)

৪) Minor দূর্ঘটনার (৪৮ ঘন্টার অধিক ২০ দিনের কম) ক্ষেত্রে কত দিনের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক কে অবহিত করতে হবে?

উত্তরঃ ৭ দিন । বিধি-৬৯

৫)  Serious দূর্ঘটনার (২০ দিনের অধিক) ক্ষেত্রে কত দিনের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক কে অবহিত করতে হবে?

উত্তরঃ সঙ্গে সঙ্গে জানাতে হবে । বিধি-৭০

৬) বিপদজনক ঘটনার ক্ষেত্রে আহত হোক বা না হোক কত দিনের মধ্যে শ্রম পরিদর্শক কে অবহিত করতে হবে?  

উত্তরঃ ০৩ কর্মদিবসের মধ্যে । বিধি-৭১

৭) দূর্ঘটনার ফলে অঙ্গহানি বা প্রাণহানি হলে স্থানটি পরিদর্শক কর্তৃক পরিদর্শন করা জন্য কত দিন পর্যন্ত সংরক্ষন করতে হবে?

উত্তরঃ দূর্ঘটনা সংঘটিত হইবার পরবর্তী ০৩ দিন পর্যন্ত । বিধি-৭২

৮) দুর্ঘটনা বা বিপদজনক ঘটনা ঘটার রেজিস্টার শ্রম পরিদর্শকের নিকট প্রতিবেদন আকারে কত দিন পর পর পাঠাতে হয়?

উত্তরঃ ৬ মাস শেষ হওয়ার ১০ কর্মদিবসের মধ্যে । বিধি-৭৩(২)

✅অষ্টম অধ্যায়ঃ কল্যানমুলক ব্যবস্থা 

১) কতজন শ্রমিকের জন্য একটি প্রাথমিক চিকিৎসা বাক্স প্রয়োজন?  

উত্তরঃ প্রত্যেক ১৫০ জনের জন্য ০১ টি । ধারা-৮৯(২) 

২) কতজন শ্রমিক নিয়োজিত থাকলে একটি ডিসপেনসারী সহ রোগী কক্ষ প্রয়োজন?

উত্তরঃ ৩০০ বা ততোধিক শ্রমিক । ধারা-৮৯(৫)

৩) কতজন শ্রমিক থাকলে একটি স্থায়ী স্বাস্থ্য কেন্দ্রের ব্যবস্থা থাকিতে হইবে?  

উত্তরঃ ৫০০০ বা ততোধিক শ্রমিক । ধারা- ২৮-৮৯ এর সংশোধন(৬)

৪) কতজন শ্রমিক থাকলে একজন কল্যান কল্যান কর্মকর্তা নিয়োগ দিতে হইবে?

উত্তরঃ ৫০০ জন বা ততোধিক । ধারা- ২৮-৮৯ এর সংশোধন(৮)

৫) প্রাথমিক চিকিৎসা বাক্সে কি পরিমান চিকিৎসার সরঞ্জামাদির ব্যবস্থা থাকিতে হইবে?

উত্তরঃ শ্রম বিধিমালা-২০১৫ এর ৭৬(২),(৩),(৪) । বিধি-৭৬

৬) প্রাথমিক চিকিৎসা বাক্সের সরঞ্জামাদি কতদিন পর পরীক্ষা ও পরিবর্তন করতে হবে?

উত্তরঃ সরঞ্জামাদি ০৩ মাসে ০১ বার পরীক্ষা এবং মেয়াদউর্ত্তীর্ণের ০১ মাস পুর্বে পরিবর্তন করতে হবে। বিধি-৭৬(৫)

৭) ডিসপেনসারী সহ মেডিকেল কক্ষের কত জন ডাক্তার ও মেডিকেল এ্যাসিস্টেন্টের প্রয়োজন?

উত্তরঃ ০১ জন রেজিষ্টার্ড ডাক্তার ও ০১ কম্পাউন্ডার/মেডিকেল এ্যাসিস্ট্যান্ট,নার্স ও অধস্তন ( তিন হাজারের অধিক হলে ০২ জন রেজিস্টার্ড ডাক্তার ও প্রয়োনীয় সংখ্যক মেডিক্যাল এ্যাসিস্টান্ট ও নার্স)। বিধি- ৭৭

৮) চিকিৎসা কক্ষের দেয়ালের উচ্চতা কেমন হবে?

উত্তরঃ ১.৫০ মিটার/৪.৯২ ফিট পর্যন্ত উচ্চতা অভেদ্য হইবে। বিধি-৭৭(৪)

৯) স্বাস্থ্য কেন্দ্রের চিকিৎসকের পরিমানের হিসাব কি হবে?

উত্তরঃ ৫০০০ থেকে ৭৫০০ জন শ্রমিকের জন্য ০২ জন রেজিস্টার্ড ডাক্তার,৭৫০০ ততোধিক হলে ০৩ জন রেজিস্টার্ড ডাক্তার (একাধিক চিকিৎসকে নিয়োগের ক্ষেত্রে ০১ জন মহিলা চিকিৎসক নিয়োগ)। বিধ-৭৮(ক)-অ,আ

১০) স্বাস্থ্য কেন্দ্রের শয্যার হিসাব কি হবে?

উত্তরঃ স্বাস্থ্য কেন্দ্র হলে আলাদা মেডিকেল কক্ষের প্রয়োজন হবে না। কমপক্ষে ০৬ টি শয্যা রাখিতে হবে আর ৫০০০ জনের অধিক হলে প্রতি ১০০০ জনের জন্য ০১টি শয্যা বাড়াতে হবে। শয্যার জন্য ৩.৭২ বর্গমিটার/৪০ বর্গফিট জায়গা বরাদ্দ করতে হবে । বিধি-৭৮(গ)

১১) কতজন শ্রমিক থাকলে কল্যান কর্মকর্তা নিয়োগ করিতে হবে?

৫০০ জন বা ততোধিকের জন্য ০১ জন,২০০০ জন বা ততোধিক হলে অতিরিক্ত ভগ্নাংশের জন্য ০১ জন করিয়া। বিধি- ৭৯(১)

১২) একজন শ্রমিক কল্যান কর্মকর্তার যোগ্যতা কি হবে? 

উত্তরঃ কমপক্ষে স্নাতক ডিগ্রিাধারী,শ্রম ও শিল্প সম্পর্কিত বিষয়ে অভিজ্ঞ ও বিশেষ প্রশিক্ষনপ্রাপ্ত । বিধি-৭৯(৩)

১৩) কল্যানকর্মকর্তা নিয়োগ ও শূন্য পদের ক্ষেত্রে মহা পরিদর্শক বরাবর কি নিয়ম করনীয় ?

উত্তরঃ নিয়োগ ও চাকরির অবসানের ১৫ দিনের মধ্যে মহাপরিদর্শক বরাবর লিখিতভাবে জানাতে হবে এবং শূন্য পদটি যথাশীঘ্র পুরন করতে হবে। বিধি-৭৯৯৪

১৪) কতজন শ্রমিক নিয়োজিত থাকলে সেফটি রেকর্ড বুক বা সেফটি বোর্ড সংরক্ষন করতে হবে?

উত্তরঃ ২৫ জন বা ততোধিক । ধারা-৯০

১৫) কতজন শ্রমিক নিয়োজিত থাকলে সেফটি কমিটি গঠন করতে হবে?

উত্তরঃ ৫০ জন বা তদূর্ধ্ব । বিধি-৮১

১৬) সেফটি কমিটির সদস্য সংখ্যা কত জন এর মধ্যে হতে হবে?

উত্তরঃ ৬-১২ জনের অধিক হইবে না ( মালিক ও শ্রমিক সমসংখ্যক) । বিধি-৮১(২)

১৮) সেফটি কমিটির সদস্য নির্বাচন কিরুপ হইবে?

উত্তরঃ ০১ জন সভাপতি (মালিক/ব্যবস্থাপনা কর্তৃক মনোনিত ), ০১ জন সহসভাপতি (সিবিএ/অংশগ্র্রহন কমিটির শ্রমিক প্রতিনিধি কর্তৃক কর্মরত শ্রমিকের মধ্যে হইতে মনোনিত), ০১ জন সদস্যসচিব (সর্বসম্মতিক্রমে), সদস্যগন( কর্মরত শ্রমিক হইতে মনোনীত) । বিধি-৮১(৩)(৪)(৬)

১৯) সেফটি কমিটির সদস্য সংখ্যার আনুপাতি হার কি হবে?

উত্তরঃ ৫০-৫০০=সর্বোচ্চ ৬ জন, ৫০১-১০০০=সর্বোচ্চ ১০ জন, ৩০০১-তদুর্ধ্ব=সর্বোচ্চ ১২ জন । বিধি-৮১(৭)

২০) সেফটি কমিটির সদস্য মনোনয়নের কত দিনের মধ্যে সভাপতি ১ম সভা আহ্ববায়ন করবে?

উত্তরঃ ১৫ দিনের মধ্যে । বিধি-৮১(১১)

২১) সেফটি কমিটির ১ম সভা অনুষ্ঠিতির কত দিনের মধ্যে লিখিতভাবে মহাপরিদর্শক জানাতে হবে?

উত্তরঃ ১০ দিনের মধ্যে। বিধি-৮১(১২)

২২) সেফটি কমিটির প্রতিনিধি মনোয়নের মহিলা শ্রমিকের অংশগ্রহন কিরুপ হবে?

উত্তরঃ এক তৃতীয়াংশ মহিলা শ্রমিক থাকিলে শ্রমিক প্রতিনিধির ক্ষেত্রে এক তৃতীয়াংশ মহিলা শ্রমিক মনোনীত করিতে হইবে। ধারা-৮১(১৩)

২৩) সেফটি কমিটির শূন্যপদ পূরনের ক্ষেত্রে কি করনীয়?

উত্তরঃ দুই তৃতীয়াংশের সম্মতিক্রমে শূন্যপদ পূরন করতে হবে ( মালিক প্রতিনিধি মালিক কর্তৃক মনোনীত এবং শ্রমিক প্রতিনিধি শ্রমিকের মধ্যে হইতে মনোনীত) । বিধি-১)

২৪) সেফটি কমিটির কোনরুপ পরিবর্তন হইলে মহাপরিদর্শক বরারব কত দিনের মধ্যে অবহিত করতে হবে?

উত্তরঃ পরিবর্তন হইবার ১৫ দিনের মধ্যে । বিধি-৮২(২)

২৫) সেফটি কমিটির মেয়াদ কতদিন হইবে?

উত্তরঃ প্রথম সভার তারিখ হইতে ০২ বৎসর । বিধি-৮৩

২৬) সেফটি কমিটির সভা কতদিন পরপর আহ্ববান করতে হইবে?

উত্তরঃ প্রতি ০৩ মাসে অন্তত ০১ বার । তফসিল-৪(৩)

২৭) ধৈাতকরন সুবিধার ক্ষেত্রে গোসলখানার আনুপাতিক হার কিরুপ হইবে?

উত্তরঃ মহিলা ও পুরুষদের জন্য পৃথকভাবে প্রথম ২৫ (পঁচিশ) জনের জন্য কমপক্ষে ২টি ও পরবর্তী প্রতি ৫০ (পঞ্চাশ) জনের জন্য ০১ টি করিয়া । বিধি-৮৬(৩)

২৮) গোসলের জন্য কি পরিমান পানির সরবরাহ থাকতে হবে? 

উত্তরঃ প্রতি ব্যক্তির জন্য ০৮ লিটার । বিধি-৮৬(৯)

২৯) কতজন শ্রমিক থাকলে ক্যান্টিন এর প্রয়োজন?

উত্তরঃ ১০০ জনের অধিক শ্রমিক এবং ১০% বসার জায়গা থাকতে হবে । ধারা-৯২(২) বিধি-৮৭(১)

৩০) মোট  শ্রমিকের শতকরা কতভাগ খাবার গ্রহনের আসন সম্বলিত ক্যান্টিন থাকলে পৃথক খাবার কক্ষের প্রয়োজন হবে না?

উত্তরঃ মোট শ্র্রমিকের শতকরা ৩০ জন । বিধি-৮৭(১)

৩১) শৌচাগার ও পক্ষালন কক্ষ হইতে কত মিটার দুরত্বে ক্যান্টিন স্থাপন করিতে হইবে?

উত্তরঃ ৬ মিটার/১৯.৬৮ ফিট । বিধি-৮৭(৩)

৩২) বয়লার হাইস,কয়লার গাদা,ছাই এর গাদা বা ধুলা, ধোঁয়া বা ক্ষতিকর ধোঁয়ার কোন উৎস হইতে  কত মিটার দুরুত্বে ক্যান্টিন ক্যান্টিন স্থাপন করিতে হইবে?

উত্তরঃ ১৫ মিটার/৪৯.২১ ফিট । বিধি-৮৭(৩)

৩৩) ক্যান্টিন কক্ষের উচ্চতা মেঝে হইতে কোন জায়গায় ছাদের নিম্নতম অংশের কত মিটারের কম হইতে পারিবে না? 

উত্তরঃ ৩ মিটার/৯.৮৪ ফিট । বিধি-৮৭(৫)

৩৪)ক্যান্টিনের মেঝে ও ভেতরে দেয়ালের কত মিটার উচ্চতা পর্যন্ত মসৃন ও অভেদ্য হইতে হবে?

উত্তরঃ ১.২০ মিটার/৩.৯৩ ফিট । বিধি- ৮৭(৫)

৩৫) ক্যান্টিনে মহিলা ও পুরুষের বসার স্থান কেমন হইবে?

উত্তরঃ আলাদা পৃথক কক্ষ রাখতে হবে । বিধি-৮৭(৯)

৩৬) ক্যান্টিন ব্যবস্থাপনা কমিটি কার তত্ত্বাবধানে কত সংখ্যক নিয়ে গঠিত হবে?

উত্তরঃ কল্যান কর্মকর্তার তত্ত্বাবধানে শ্রমি সদস্য সংখ্যা ২ জনের কম এবং ৫ জনের অধিক হবে না। বিধি-৯০

৩৭) কতজন শ্রমিক নিয়োজিত থাকলে মহিলা ও পুরুষ বিশ্রাম কক্ষ আলাদা রাখতে হবে?

উত্তরঃ ২৫ জন মহিলা শ্রমিক থাকলে বিশ্রাম কক্ষ আলাদা করতে হবে এবং ২৫ জনের কম থাকলে মহিলাদের জন্য পর্দা ঘেরা জায়গা রাখতে হবে। ধারা-৯৩(৩)

৩৮) কি পরিমাণ শ্রমিকের জন্য খাবার কক্ষে বসার স্থান রাখতে হবে?

উত্তরঃ একই সময়ে কর্মরত মোট শতকরা ১৫ জনের জন্য । 

৩৯) একটি কারখানায় কতজন মহিলা শ্রমিক কাজ করলে ১ টি চাইল্ড কেয়ার রুমের প্রয়োজন এবং সেখানে সর্বোচ্চ কত বছর বয়সের শিশু রাখতে পারবে?

উত্তরঃ ৪০ জন, ৬ বছর পর্যন্ত । ধারা-৯৪(১)

৪০) চাইল্ড কেয়ার রুমের মেঝে হইতে ছাদের উচ্চতা কত হবে?

উত্তরঃ ৩৬০ সেন্টিমিটার/১১.৮১ ফিট/৩.৬ মিটার । ধারা-৯৪(৫)

৪১) চাইল্ড কেয়ার রুমে প্রতি শিশুর জন্যে কত টুকু জায়গা প্রয়োজন?

উত্তরঃ ৬০০ বর্গসেন্টিমিটার/০.০৬ বর্গমিটার/০.৬৪ বর্গমিটার । ধারা- ৯৪(৫)

৪২) শিশু কক্ষে থাকা প্রতিটি শিশুর জন্য প্রতি দিন কতটুকু দুধ প্রয়োজন?

উত্তরঃ ০.২৫ লিটার । বিধি-৯৪(৪)

৪৩) শিশু কক্ষে প্রতিটি শিশুর জন্যে কতটুকু পানি সরবরাহ করতে হবে?

উত্তরঃ মাথাপিছু ৫ লিটার । বিধি-৯৫(২)গ

৪৪) কতজন স্থায়ী শ্রমিক থাকলে বাধ্যতামুলক গ্রূপ বীমা করতে হবে?

উত্তরঃ অনূন্য ১০০ জন স্থায়ী শ্রমিক । ধারা-৯৯ এর প্রতিস্থাপিত(১)

৪৫) কোন বীমা দাবি উল্থপিত হইলে বীমা কোম্পানি  ও  মালিক কত দিনের মধ্যে নিষ্পত্তি করবে?

উত্তরঃ অনূর্ধ্ব ১২০ দিনের মধ্যে  । ধারা-৯৯(২)

✅ নবম অধ্যায়ঃ কর্মঘন্টা ও ছুটি 

১) একজন প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিকের দৈনিক কর্মঘন্টা কত হইবে?

উত্তরঃ ৮ঘন্টা (বিশ্রাম ও আহার ব্যতীত), ওভার টাইমসহ ১০ ঘন্টা । ধারা-১০০,বিধি-৯৯

২) ওভার টাইমের কতঘন্টা পুর্বে কর্মীকে জানাতে হবে?

উত্তরঃ ০২ ঘন্টা পুর্বে । বিধি-৯৯(১)

৩) কতঘন্টা কাজ করলে কত ঘন্টা বিরতী দিতে হবে?

উত্তরঃ ৫ ঘন্টা কিংবা এর অধিক কাজ করলে ১ ঘন্টা এবং ৫ ঘন্টার কম হলে ৩০ মিনিট বিরতী দিতে হবে । ধারা-১০২(ক,খ,গ)

৪) প্রাপ্ত বয়স্ক শ্রমিককে সপ্তাহে কত ঘন্টার বেশী কাজ করানো যাবে না?

উত্তরঃ ৪৮ ঘন্টার বেশী ( এর অধিক কাজ করানো যাবে তবে শর্ত সাপেক্ষ তা সপ্তাহে ৬০ ঘন্টার বেশী এবং বৎসরে ৫৬ ঘন্টার বেশী হবে না । ধারা-১০২(১)(২)

৫) কলকারখানা ও প্রতিষ্টানে ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক ছুটি কত দিন হবে?

উত্তরঃ ০১ দিন ।ধারা-১০৩

৬) কোন শ্রমিককে সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান না করিতে পারিলে করতে হবে?

উত্তরঃ ছুটি প্রাপ্য হইবার পরবর্তী ০৩ কর্মদিবসের মধ্যে ছুটি প্রদান করিতে হইবে । বিধি-১০১(১)

৭) সাপ্তাহিক ছুটি প্রদান না করিয়া কত দিনের অধিক একাধারে কাজ করানো যাবে না?  

উত্তরঃ ১০ দিনের অধিক । বিধি-১০১(২)

৮) ওভার টাইমের মজুরি নির্নয়ের পদ্ধতি?  

উত্তরঃ মাসিক মূল মজুরি ও মহার্ঘ ভাতা এবং এডহক বা অন্তবর্তী মজুরি ( যদি থাকে) x ২ x ওভারটাইম ঘন্টা / ২০৮ ঘন্টা । বিধি-১০২(১)

৯) একজন মহিলা শ্রমিক কখন ফ্যাক্টরীতে কাজ করতে পারবে না ?

উত্তরঃ রাত ১০.০০ টা থেকে ভোর ৬ টা পর্যন্ত ( করানো যাবে লিখিত সম্মতিক্রমে যাহার মেয়াদ ১২ মাস পর্যন্ত থাকিবে) ধারা-১০৯, বিধি-১০৩(১)(২)

১০) শ্রমিক প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পূর্ন মজুরীতে কত দিন পীড়া ছুটির অধিকারী হইবে? 

উত্তরঃ ১৪ দিন । ধারা-১১৫

১১) শ্রমিক প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে পুর্ন মজূরীতে কত দিন পীড়া ছুটির অধিকারী হইবে? 

উত্তরঃ ১৪ দিন ( নিযুক্ত রেজিস্টার্ড কর্তৃক প্রত্যয়নপত্র থাকতে হবে)। ধারা-১১৬

১২) নৈমিত্তিক ও পীড়া ছুটি গ্রহনের ক্ষেত্রে উক্ত ছুটির পূর্বে বা পরে সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি সংযোগ করিলে তাহ কোন ছুটির অন্তর্ভু্ক্ত হইবে না?

উত্তরঃ নৈমিত্তিক  বা পীড়া ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে না । বিধি-১০৬

১৩) নৈমিত্তিক ও পীড়া ছুটির মধ্যে কোন সাপ্তাহিক বা উৎসব ছুটি পড়িলে তাহা কোন ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে? 

উত্তরঃ মূল ছুটির অন্তর্ভুক্ত হইবে । বিধি-১০৬

১৪) বছরের কোন অংশে যদি নতুন কোন শ্রমিক যোগদান করে তাহলে তাকে হারাহারিভাবে ছুটি দেওয়া যাবে?

উত্তরঃ হ্যাঁ । বিধি-১০৬

১৫) বাৎসরিক ছুটি পাইবার জন্য শ্রমিকের কতদিন পূর্ন হইতে হইবে? 

উত্তরঃ  অবিচ্ছিন্নভাবে ০১ বছর । ধারা-১১৭ 

         

১৬) বাৎসরিক ছুটি গননার হিসাব কি?

উত্তরঃ শিল্পপ্রতিষ্ঠান/কারখানার জন্য প্রতি ১৮ দিনের জন্য ০১ দিন , মঞ্জরকৃত বাৎসরিক ছুটি মধ্যে অন্য কোন ছুটি পড়িলে উক্ত ছুটিও ইহার অন্তরর্ভুক্ত হইবে (পূর্ববর্তী ১২ মাসে শ্রমিকের কাজে উপস্থিতির দিন গুলিকে গননা করিতে হইবে) ধারা-১১৭(১)ক,১১৭(৩),বিধি-১০৭(১)

১৭) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির কতটুকু অংশের বেশী নগদায়ন করা যাইবে? 

উত্তরঃ ছুটির অর্ধেকর অধিক নগদায়ন করা যাইবে না । বিধি-১০৭(১)

১৮) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির সর্ম্পুন বা অংশত ভোগ না করিলে কি হবে? 

উত্তরঃ উক্তরূপ প্রাপ্য ছুটি পরবর্তী ১২ মাসের প্রাপ্য ছুটির সাথে যুক্ত হইবে, যাহা ৪০ দিন পর্যন্ত পাওনার পর বন্ধ হইয়া যাইবে । ধারা-১১৭(১)ক,১১৭(৩)

১৯) বাৎসরিক/অর্জিত ছুটির দরখাস্ত মালিক কর্তৃক না মঞ্জর হইলে করনীয় কি হইবে?

 উত্তরঃ না মঞ্জরকৃত  ছুটি শ্রমিকের হিসাব ৪০ দিন সীমার অতিরিক্ত পাওনা হিসাবে যুক্ত হইবে । ধারা-১১৭(৭) 

২০) ছুটি বই প্রদান করা কি প্রয়োজন ? 

উত্তরঃ ফরম ৯ অনুযায়ী প্রত্যেক শ্রমিককে ছুটির বই প্রদান করতে হবে । বিধি-১০৮(১) 

২১) কম্পিউটারের মাধ্যমে কি ছুটির রেকর্ড সংরক্ষন করা যাবে ? 

উত্তরঃ কম্পিউটারের মাধ্যমে শ্রমিকের ছুটির রেকর্ড সংরক্ষন করা যাবে । তবে উহার ছাপানো কপি ছুটির বই হিসাবে গন্য হবে । বিধি-১০৮(৫) 

২২) একই পরিবার ভুক্ত ( স্বামী.স্ত্রী,সন্তান) এর ক্ষেত্রে একই সময়ে ছুটি মঞ্জর করা যাইবে কি? 

উত্তরঃ যতটুকু সম্ভম একই সময়ে নৈমিত্তিক ছুটি মঞ্জর কার যাইবে । বিধি-১০৯(১) 

২৩) একজন শ্রমিক তাহার ছুটি কি অন্য শ্রমিকের সাথে বদল করিতে পারিবে? 

উত্তরঃ হ্যাঁ, কারখানা ব্যবস্থাপকের অনুমোদন সাপেক্ষে পারিবে । বিধি-১০৯(২) 

২৪) প্রতি পঞ্জিকা বৎসরে মজুরিসহ উৎসব ছুটি কতদিন হইবে ? 

উত্তরঃ ১১ দিন । ধারা-১১৮(১) 

২৫) উৎসব ছুটির দিন শ্রমিকের দিয়ে কাজ করালে তাকে কি কি প্রদান হইবে ? 

উত্তরঃ ধারা ১০৩ এর বিধান অনুযায়ী ০২ দিনের মজুরিসহ ক্ষতিপুরন ছুটি ও ০১ টি বিকল্প ছুটি মঞ্জর করিতে হইবে । ধারা-১১৮(৩) 

২৬) উৎসব  ছুটি কিভাবে নির্ধারন করিতে হইবে? 

উত্তরঃ ৩১ ডিসেম্বর মধ্যে সিবিএ/পিসি এর আলোচনা সাপেক্ষে পরবর্তী বৎসরে ছুটি নির্ধারন হইবে । ধারা-১১০(১) 

২৭) বাৎসরিক ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে শ্রমিকের মজুরী  প্রদানের হিসাব কি হইবে ? 

উত্তরঃ একসাথে অনূন্য ০৪ দিন বাৎসরিক ছুটি প্রদানের ক্ষেত্রে যতদুর সম্ভব ছুটি শুরু হইবার পুর্বে শ্রমিককে মঞ্জুকৃত ছুটির মজুরী প্রদান করিতে হইবে । ধারা-১১৯(২) 

২৮) কতদিন চাকুরির মেয়াদ হলে ০২টি উৎসব ভাতা প্রদান করতে হবে? 

উত্তরঃ নিরবিচ্ছিন্নভাবে ০১ বৎসর পূর্ণ করিলে (উৎসব ভাতা মুল মজুরির অধিক হইবে না) । বিধি-১১১(৫)

✅দশম অধ্যায়ঃ মজুরি ও উহার পরিশোধ  

১) মজুরী প্রদানের সর্বোচ্চ প্রদেয় মাস কত? 

উত্তরঃ কোন মজুরী কারো ০১ মাসের উর্দ্ধে হবে না । ধারা-১২২(২) 

২) মাসিক মজুরি কতদিনের মধ্যে পরিশোধ করিতে হইবে? 

উত্তরঃ পরবর্তী মাসের ০৭ কর্মদিবসের মধ্যে । ধারা-১২৩(১) 

৩) শ্রমিকের চাকুরী ছেদের কতদিনের মধ্যে মজুরি ও অন্যান্য পাওনাদি প্রদান করিতে হইবে ? 

উত্তরঃ প্রাপ্য বকেয়া মজুরি ০৭ কর্মদিবসের এবং অন্যান্য পাওনাদি অনধিক ৩০ দিনের মধ্যে । ধারা- ১২৩(২),৩৭-১২৩ এর সংশোধন,বিধি-১১২(৪) 

৪) অসর্ম্পুণ মাসে শ্রমিকের মজুরির হিসাব পদ্ধতি কি হইবে? 

উত্তরঃ মোট মজুরি/উক্ত মাসের মোট দিন x উক্ত মেয়াদের দিন (সাপ্তাহিক ও অন্যান্য ছুটি সহ কর্মকালীন দিনগুলি) । বিধি-১১৪(১০(২) 

৫) শ্রমিকের মুল মজুরী  থেকে কি কি কর্তন করা যাইবে? 

উত্তরঃ  অগ্রিম বা কর্য আদায়ের জন্য কর্তন, আদালতের আদেশে কর্তন,ভবিষৎ তহবিলের জন্য চাঁদ করতন । ধারা- ১২৫(২),৪০-১২৫ এর সংশোধন 

৬) শ্রমিকের কি আয়কর কর্তন করা যাবে ? 

উত্তরঃ হ্যাঁ, শ্রমিক কর্তৃক আয়কর কর্তন করা যায় । ধারা-১২৫(২)ছ 

৭) কতর্ব্যে অনুপস্থিতির জন্য মজুরী কর্তনের হিসাব কি হইবে ? 

উত্তরঃ মাসিক মূলবেতন/৩০ x অনুপস্থিতির দিন। বিধি-১১৪(১)(২) 

৮) মজুরী কর্তনের বার্ষিক বিবরণী কত তারিখের মধ্যে মহাপরিদর্শক বরাবর দাখিল করতে হবে ? 

উত্তরঃ মজুরী কর্তন নির্দিষ্ট রেজিষ্টার লিপিবদ্ধ রাখতে হবে এবং উহা পঞ্জিকা বর্ষ শেষ হবার পরবর্তী ১৫ ফেব্রূয়ারী মধ্যে মহাপরিদর্শক বরাবর দাখির করতে হবে । বিধি-১১৬(২) 

৯) মৃত শ্রমিকের অপরিশোধিত মজুরী কিভাবে পরিশোধিত হবে ? 

উত্তরঃ মনোনীত ব্যক্তিকে পরিশোধ করতে হবে আর যদি এমন কাউকে পাওয়া না যায় তবে শ্রম আদালতে জমা দিতে হবে । ধারা-১৩১(১)খ 

১০) পুরুষ ডাক্তার দিয়ে কি কোন মহিলা শ্রমিকের স্বাস্থ্য পরীক্ষা করানো যাবে ? 

উত্তরঃ মহিলা  চিকিৎসক তাৎক্ষনিক অবস্থায় পাওয়া না গেলে সেক্ষেত্রে মহিলা শ্রমিক কে পুরুষ চিকিৎসক দিয়ে চিকিৎসক দিয়ে চিকিৎসা করানো যাবে । তবে কোন মহিলা শ্রমিক যদি মহিলা ডাক্তার দিয়ে চিকিৎসা করানোর জন্য ফি প্রদান কওে তাহলে তাকে মহিলা ডাক্তার দিয়ে চিকিৎসা করাতে হবে । বিধি-১৪৫(১,২)

✅একাদশ অধ্যায়ঃ মজুরী বোর্ড 

১) শ্রমিকের প্রাপ্ত সুবিধা কি কমানো যাবে? 

উত্তরঃ যাবে না । ধারা-১৪৯,৩৩৬ 

২) শ্রমিকের কি ধরনের মজুরী দিতে হবে ? 

উত্তরঃ কোন মালিক কোন শ্রমিককে এই অধ্যায়ের অধিন ঘষিক বা প্রকাশিত নিন্মতত হারের কম হারে কোন হারে কোন মজুরী প্রদান করতে পারবে না । ধারা-১৪৯

✅দ্বাদশ অধ্যায়ঃ দুর্ঘটনাজনিত কারনে জখমের জন্য শ্রমিকের ক্ষতিপুরন (150-174)

১) কোন শ্রমিক চকুরী চলাকালে উহা হতে উদ্বুত  দুর্ঘটনার ফলে যদি কোন শ্রমিক শরীরে জখম প্রাপ্ত হন তাহলে মালিক তাকে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী ক্ষতিপুরন দিতে বাধ্য থাকবেন? 

উত্তরঃ ধারা ১৫০ এর অধিন চাকুরী চলাকালে উহা হতে উদ্বুত দুর্ঘটনার ফলে যদি কোন শ্রমিক শরীরে জখম প্রাপ্ত হন তাহলে মালিক তাকে এই অধ্যায়ের বিধান অনুযায়ী ক্ষতিপুরন দিতে বাধ্য থাকবেন । ধারা-১৫০ 

২) কর্মস্থলে কি ধরনের মজুরী দিতে হবে ? 

উত্তরঃ কর্মস্থলে কোন শ্রমিক মারা গেলে বা স্থায়ী অক্ষম হলে কত টাকা পাবে? 

উত্তরঃ কর্মস্থলে মারা গেলে বা স্থায়ী অক্ষম হলে মালিক যথাক্রমে-২,০০০,০০/= ও ২,৫০,০০০/= টাকা শ্রম আদালতে প্রদান করবেন । ধারা-১৫১ ও ৫ম তফসিল

✅ত্রয়োদশ অধ্যায়ঃ ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প সম্পর্ক 

১) ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির ( কর্মকর্তা নির্বাচনের পন্থা ও কর্মকর্তাগনের কার্যকাল) মেয়াদ কত বছর? 

উত্তরঃ ২ বছরের বেশী/প্রতিষ্ঠানপুঞ্জের ক্ষেত্রে ৩ বছরের বেশী হইবে না । ধারা-১৭৯(ঞ),৫১-১৭৯ এর সংশোধন ক (আ) 

২) ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সদস্য সংখ্যার  সংখ্যানুপাক হার কি হইবে ?

উত্তরঃ ৫-৩৫ জন । ধারা-১৭৯(ট),বিধি-১৬৯(১) 

৩) ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সদস্য সংখ্যার সংখ্যানুপাত হার কি হইবে? 

উত্তরঃ ১-৫০=৫,৫১-১০০=৭জন,১০১-৪০০=৯জন,৪০১-৮৮=১১জন,৮০১-১৫০০=১৩জন,১৫০১-৩০০০=১৭জন,৩০০১-৫০০০=২৫জন,৫০০১-৭৫০০=৩০জন,৭৫০১-ততোধিক=৩৫জন ।বিধি-১৬৯(১) 

৪) ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের ক্ষেত্রে মোট সদস্যের কত % মহিলা নিয়োজিত থাকলে নির্বহী কমিটিতে কত % মহিলা সদস্য থাকতে হবে? 

উত্তরঃ মোট শ্রমিকের শতকরা ২০% মহিলা থাকলে ১০% মহিলা শ্রমিক থাকবে । বিধি-১৬৯(২) 

৫) কার্যনির্বাহী কমিটির সদস্য হইবার যোগ্যতা কি হইবে? 

উত্তরঃ প্রতিষ্ঠানের স্থায়ী শ্রমিক হইতে হইবে । বিধি-১৬৯(৪)

 

৬) ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির মিটিং কম পক্ষে কত দিন পর পর হতে হবে? 

উত্তরঃ ৩ মাস । ধারা-১৭৯(ড) 

৭) ট্রেড ইউনিয়নের সাধারন সদস্যের মিটিং কম পক্ষে কত দিন পর পর হতে হবে? 

উত্তরঃ ১ বছর । ধারা-১৭৯(ড) 

৮) প্রতিষ্ঠানে নিযুক্ত শ্রমিকের শতকরা কত সংখ্যক সদস্য না হইলে ট্রেড ইউনিয়ন রেজিস্ট্রেশনের অধিকারী হইবে না? 

উত্তরঃ অনূন্য শতকরা ৩০ ভাগ । ধারা-১৭৯(২) 

৯) ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য বা কর্মকর্তা হওয়ার যোগ্যতা কি হইবে ? 

উত্তরঃ প্রতিষ্ঠানে শ্রমিক হিসাবে নিয়োজিত বা কর্মরত থাকতে হইবে । ধারা-১৮০(১)খ 

১০) প্রতিষ্ঠানপুঞ্জ বলিতে কি বুঝায় ? 

উত্তরঃ কোন নির্ধারিত এলাকায় একই প্রকারের কোন নির্ধারিত শিল্পে নিয়োজিত এবং অনধিক ২০ জন শ্রমিক নিযুক্ত আছেন-এরূপ সকল প্রতিষ্ঠানকে বুঝাইবে । বিধি-১৮৩(২) 

১১) মালিকের বিনা অনুমতিতে কি ট্রেড কি ট্রেড ইউনিয়ন করা যাবে? 

উত্তরঃ মালিকের বিনা অনুমতিতে কোন শ্রমিক তাহার কর্ম সময়ে কোন ট্রেড ইউনিয়নের কর্মকান্ডে নিয়োজিত থাকতে পারবে না । ধারা-১৯৬ 

১২) কতজন শ্রমিক নিয়োজিত থাকলে অংশগ্রহনকারী গঠন করতে হবে? 

উত্তরঃ অনূন্য ৫০ জন স্থায়ী শ্রমিক । ধারা-২০৫(১) 

১৩) অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য মনোনীত নাকি নির্বাচিত হইবে?  

উত্তরঃ শ্রমিক ও মালিক পক্ষের সমন্বয়ে ( শ্রমিক প্রতিনিধির সংখ্যা মালিক প্রতিনিধির কম হইবে না) । ধারা-২০৫(২)(৩) 

১৪) অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য মনোনীত নাকি নির্বাচিত হইবে? 

উত্তরঃ নির্বাচিত হইবে । ধারা-২০৫(৬),৫৮-২০৫ এর সংশোধন (খ) 

১৫) প্রতিষ্ঠান শুরু হইবার কত মাসের মধ্যে অংশকারী কমিঠি গঠন করতে হবে । 

উত্তরঃ পরবর্তী ০৩ মাসের মধ্যে । বিধি-১৮৩ 

১৬) অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য সংখ্যা কত হবে? 

উত্তরঃ মোট সদস্য সংখ্যা ৬ জনের কম এবং ৩০ জনের অধিক হইবে না । বিধি-১৮৩(২)

১৭) অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য সংখ্যার আনুপাতিক হার কি হইবে? 

উত্তরঃ ১-১০০ জন=অনধিক ৬জন, ১০১-৪০০ জন=অনধিক ১০ জন,৪০১-৮০০ জন= অনধিক ১২জন,৮০১-১৫০০জন= অনধিক ১৪জন,১৫০১-৩০০০ জন= অনধিক ১৮ জন,৩০০১-৫০০০ জন= অনধিক ২২ জন, ৫০০১-৭৫০০ জন= অনধিক ২৪জন,৭০০১-ততোধিক = অনধিক ৩০ জন । বিধি-১৮৩(৩)

১৮) অংশগ্রহনকারী কমিটিতে মালিকের প্রতিনিধি কারা হইবে ?

উত্তরঃ প্রধান নির্বাহী অথবা বিভাগীয় অথবা শাখা প্রধানগণ বা কল্যান কর্মকর্তা ( মালিক কর্তৃক মনোনীত হইবে) । বিধি-১৮৫(১)(২)

১৯) যেখানে সিবিএ নাই সেখানে কিভাবে মালিক অংশগ্রহনকারী কমিটি গঠন করবে? 

উত্তরঃ গোপন ব্যালটের মাধ্যমে শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচন হবে । বিধি-১৮৭(১) 

২০) নির্বাচিত শ্রমিক প্রতিনিধি তালিকা কত দিনের মধ্যে শ্রম পরিচালককে লিখিত আকারে জানাবে? 

উত্তরঃ নির্বাচন পরিচালনা কমিটি ১০ দিনের মধ্যে জানাবে । 

২১) মালিক নির্বাচনের কতদিন পুর্বে কত সদস্য বিশিষ্ট নির্বাচন পরিচালনা কমিটি গঠন করবে ? 

উত্তরঃ নির্বাচনের অনূন্য ৩০ দিন পূর্বে ২ হইতে ৫ সদস্য বিশিষ্ট ( মালিক ও শ্রমিক প্রতিনিধির আনুপাতিক হার ২:৩ )। বিধি-১৮৮(১)

 

২২) নির্বাচন বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের কতদিনের মধ্যে মনোয়ন জমা ও নির্বাচনী কার্যক্রম সম্পন্ন করতে হবে ? 

উত্তরঃ মনোনয়ন জমার মেয়াদ ৭ দিন এবং নির্বাচনী কার্যক্রম ১৫ দিনের মধ্যে শেষ করতে হবে । বিধি-১৮৮(৩)

২৩) অংশ গ্রহন কমিটির নির্বাচনে সদস্য হবার যোগ্যতা ? 

উত্তরঃ চাকরীর বয়স ৬ মাসের কম নহে । বিধি-১৮৯(১) 

২৪) কতজন মহিলা শ্রমিক থাকলে আনুপাতিক হারে শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচন করতে হবে? 

উত্তরঃ ৫০ জন মহিলা বা মোট শ্রমিকের ১০% মহিলা থাকিলে আনুপাতিকহারে প্রতিনিধি নির্বাচন করতে হবে। বিধি-১৮৯)৩) 

২৫) অংশগ্রহন কমিটির নির্বাচনে ভোটার হবার যোগ্যতা?

উত্তরঃ সাময়িক, বদলি , শিক্ষাধীন,মৌসুমি শ্রমিক ও ঠিকাদার কর্তৃক নিয়োজিত শ্রমিক ব্যতীত অন্য সকল শ্রমিক যাহারা প্রতিষ্ঠানে অনূন্য ৩ (তিন) মাস চাকরি করিয়াছেন । বিধি-১৯০(১) 

২৬) অংশগ্রহনকারী কমিটির চেয়ারম্যান বা সভাপতিত্ব কে করিবেন? 

উত্তরঃ মালিক কর্তৃত ক্ষমতাপ্রাপ্ত ব্যক্তি । বিধি-১৯৪(১) 

২৭) অংশগ্রহনকারীর কমিটির সহ-সভাপতি কারা নির্বাচন করিবেন ? 

উত্তরঃ শ্রমিক প্রতিনিধিগন তাদের মধ্য হতে নির্বাচিত করবেন । বিধি-১৯৪(২) 

২৮ ) অংশগ্রহনকারীর কমিটির সদস্য সচিব কে থাকিবেন? 

উত্তরঃ পার্সোনাল অফিসার বা কল্যান কর্মকর্তা । বিধি-১৯৪(৩) 

২৯) অংশগ্রহনকারী কমিটির নোটিশ কতদিন সময় দিয়ে জারি করিতে হইবে? 

উত্তরঃ ০৭ দিনের সময় ( জরুরী ক্ষেত্রে ২৪ ঘন্টার নোটিশ জারী করা যাবে) । বিধি-১৯৫(১)

৩০) অংশগ্রহনকারীর কমিটির কতসংখ্যক সদস্য উপস্থিত না থাকিলে সভার কোরাম (বাতিল) হবে? 

উত্তরঃ অনূন্য দুই তৃতীয়াংশ সদস্য । বিধি-১৯৬ 

৩১) অংশগ্রহনকারীর কমিটির মেয়াদ কত বছর হইবে? 

উত্তরঃ কমিটি গঠনের তারিখ হইতে ০২ বছর । বিধি-১৯৭(১) 

৩২) অংশগ্রহনকারী কমিটির মেয়াদ শেষ হবার কত দিনের মধ্যে নতুন কমিঠি গঠন করতে হবে? 

উত্তরঃ মেয়াদ শেষ হইবার ০৩ মাসের মধ্যে (নতুন কমিটি দায়িত্ব গ্রহন না করা পর্যন্ত পূর্বের কমিটি দায়িত্ব পালন করিবে) । বিধি-১৯৭(২) 

৩৩) অংশগ্রহনকারী কমিটির সদস্য পদ কিভাবে বাতিল/শূন্য  হতে পারে? 

উত্তরঃ সভাপতির পূর্বানুমতিত ব্যতিত ০৩ টি সভায় অনূপস্থিত, চাকরীতে ইস্তফা প্রদান করিলে । বিধি-১৯৮(১) 

৩৪) অংশগ্রহন কমিটির শূন্যপদ কিভাবে পূরন হবে? 

উত্তরঃ অংশগ্রহনকারী কমিটি শূন্য পদের বিপরীতে অন্য সদস্য দ্বারা পূরন করিতে পারিবে । বিধি-১৯৮(২) 

৩৫) অংশগ্রহনকারী কমিটির সভা কতদিন পর পর হবে? 

উত্তরঃ প্রতি ০২ মাসে অন্তত ০১ বার । ধারা-২০৭(১) 

৩৬) অংশগ্রহনকারী কমিটির সভার কার্য়বিবরনী কবে শ্রম পরিচালক ও সালিককে পাঠাতে হবে? 

উত্তরঃ সভা অনুষ্ঠানের ০৭ দিনের মধ্যে । ধারা-২০৭(২) 

৩৭) ভবিষৎ তহবিলে সদস্য হওয়ার যোগ্যতা? 

উত্তরঃ চাকুরীর বয়স নূন্যতম ১ বছর পূর্ন হইয়াছে । বিধি-২১৪(১)

এ ধরনের পোষ্ট পেতে বেশি বেশি শেয়ার করুন। শেয়ার করে নিজে সংগ্রহ করুন এবং অন্যকে শেখার সুযোগ করে দিন।