বস খারাপ ব্যাবহার করলে কি করবেন
 |
রিসেন্ট একটা মাল্টি ন্যাশনাল টেস্টিং হাউসের একজন স্টাফারের সাথে একজন ম্যানেজার এর গায়ে হাত তোলার ঘটনা ঘটে যা কোম্পানির এবং স্টাফের সম্মানে নামটা গোপন করা হলো । একটা ভুলের কারনে তার জন্য এমন খারাপ আচরণ করা হলো। এর পরো সে তার চাকুরী চালিয়ে যান ।
রিসেন্ট একটা ফেক্টরির একজন স্টাফ তার একটা কাগজে সিগনেচার নেয়ার জন্য যান যার রুমে ঢুকতে যায় । কিন্ত সে তাকে খারাপ ব্যাবহার করেন ।
প্রথম ইস্যুতে এর বিচার যায় HR বরাবর এবং ফুটেজ দেখে যায় তার জব চলে।
দ্বিতীয় ইস্যুতে ছেলেটা সিদ্ধান্ত নেন যে এর বিরুদ্ধে অভিযোগ করবেন এবং অভিযোগ দেন, ফেক্টরির যারা এডমিন আছেন তারা অভিযোগ নিয়ে কাজ শুরু করেন । এবং উক্ত টপ পজিশন এ থাকা ব্যাক্তি কে মৌখিক ওয়ার্ন করা হয় । তবে এর আফটার ইফেক্ট আছে সে আবারো তার কাছে গেলে সে এই সে ওই হয়ে গেছে । ছেলে জ্বেদী দিয়েছি সে আবার অভিযোগ করে বসেন । ফলাফল এবার লিখিত অভিযোগ এবং দ্বিতীয় বার এডমিন গিয়ে সতর্ক করেন । এবার তার শিক্ষা হয় ।
এভাবে ফেক্টরি গুলিতে অনেকে এমন মানুষিক নির্যাতন এবং নানান হয়রানির স্বিকার হন । কিন্ত বর্তমানে লেবার ল অনেক স্ট্রিক্ট । এবং কোন মালিক চান না এমন সমস্যা তার ফেক্টরিতে হোক । ইভেন এটা নিয়ে যানাযানি হলে যে সমস্যা করেছে তার জব যাবে বা এটা ম্যানেজমেন্ট উইক পয়েন্ট হিসেবে নিয়ে তাকে সুযোগ সুবিধার ঘাটতি দেখাবে ।
এগুলি হয় আমাদের নিজেদের কারনে অনেক সময় আমাদের জব হারানোর ভয়ে আমরা অভিযোগ করতে চাই না কিন্ত ধুকে ধুকে ডিউটি করা মানুষিক যন্ত্রণার কারনে ডিপ্রেশনে ভুগে ।
আর কথা কথায় মালিক বাদে কেও জব থেকে সাসপেন্ড করার ক্ষমতা কারো নাই । বর্তমানের লেবার ল অনেক কড়া । কাচা কাজ করলেই এর বিশাল জরিমানা দিতে হয় ।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন