সোশ্যাল অডিট কি I What Is Social Audit?

প্রশ্নঃ ১)সোশ্যাল অডিট কি? (What Is Social Audit?)।

একটি সামাজিক নিরীক্ষা হল সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং সমাজে কোম্পানির প্রভাব সম্পর্কিত একটি কোম্পানির প্রচেষ্টা, পদ্ধতি এবং আচরণবিধির একটি আনুষ্ঠানিক পর্যালোচনা। একটি সামাজিক নিরীক্ষা হল সামাজিক দায়বদ্ধতার জন্য কোম্পানি তার লক্ষ্য বা বেঞ্চ মার্ক কতটা ভালোভাবে অর্জন করছে তার মূল্যায়ন ।

প্রশ্নঃ 2) সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স অডিট চেকলিস্ট গুলো কি ?(social compliance audit checklist)।

প্রতিটি সামাজিক দায়বদ্ধতা SA8000 সামাজিক কমপ্লায়েন্স অডিট চেকলিস্ট —সেইসাথে অন্যান্য সামাজিক কমপ্লায়েন্স অডিট চেকলিস্ট-এ নিম্নলিখিত নয়টি প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত ।

সামাজিক জবাবদিহিতা SA8000 স্ট্যান্ডার্ডের উপর ভিত্তি করে একটি তৃতীয় পক্ষের অডিট নির্দেশ করবে যে সরবরাহকারী এই প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলছে :

১) শিশু শ্রম (Child labor): নিরীক্ষকরা শিশু শ্রমের সাথে জড়িত লঙ্ঘনের জন্য পরীক্ষা করে, বিশেষ করে যেহেতু শিশু শ্রম এখনও এশিয়ায় একটি সাধারণ সমস্যা। শিশুশ্রম হল ১৪ বছরের কম বয়সী শিশুর দ্বারা সম্পাদিত যে কোনও কাজ যদি না স্থানীয় আইন বলে যে কাজের জন্য সর্বনিম্ন বয়স বেশি ।

২) জোরপূর্বক শ্রম(Forced labor): সরবরাহকারীদের জোরপূর্বক বা দাস শ্রম নিয়োগ করা নিষিদ্ধ। উপরন্তু, সরবরাহকারীদের কর্মীদের বেতন, সুবিধা বা ব্যক্তিগত নথি আটকে রাখার অনুমতি দেওয়া হয় না কারণ আটকে রাখা নথিগুলি কর্মীদের ইচ্ছামত চলে যাওয়া কঠিন করে তুলতে পারে ।

৩) স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা(Health and Safety): সরবরাহকারীদের অবশ্যই কর্মীদের জন্য একটি নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কর্মক্ষেত্র প্রদান করতে হবে ।

৪) সমিতি এবং যৌথ দর কষাকষির স্বাধীনতা (Freedom of association and collective bargaining): সমিতির স্বাধীনতা এবং যৌথ দর কষাকষির প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীদের ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠিত করার এবং তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্মিলিত দর কষাকষিতে জড়িত হওয়ার অধিকার দেয়। যাইহোক, এই প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি জাতীয় বা স্থানীয় আইনের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে ।

৫) বৈষম্য (Discrimination): উৎপত্তি , বর্ণ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, রাজনৈতিক সংশ্লিষ্টতা এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে ।

৬) শৃঙ্খলামূলক অনুশীলন(Disciplinary practices): সরবরাহকারীদের কর্মীদের মর্যাদা এবং সম্মানের সাথে আচরণ করতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা শারীরিক শাস্তি, অমানবিক আচরণ, কর্মীদের মৌখিক অপব্যবহার এবং মানসিক বা শারীরিক জবরদস্তির মতো শাস্তিমূলক অনুশীলনগুলিকে নিষিদ্ধ করে।

৭) কাজের সময়(Work hours): সরবরাহকারীরা অবশ্যই কর্মীদেরকে একটানা ছয় দিন কাজ করার পর অন্তত এক দিন বিশ্রামের অনুমতি দিতে হবে । উপরন্তু, স্বাভাবিক কর্মসপ্তাহ ৪৮ ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, ওভারটাইম অবশ্যই স্বেচ্ছায় হতে হবে এবং এটি প্রতি সপ্তাহে ১২ ঘন্টার বেশি হতে পারে না।

৮) পারিশ্রমিক (Remuneration): সোশ্যাল কমপ্লায়েন্স অডিটররা তদন্ত করে যে সরবরাহকারীরা কর্মীদের জীবন্ত মজুরি দিচ্ছেন কিনা। মজুরি অবশ্যই শ্রমিকদের মৌলিক চাহিদাগুলি কভার করবে এবং বিবেচনামূলক ব্যয়ের অনুমতি দেবে। সরবরাহকারীদের অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তা এবং ট্যাক্সের মতো বাধ্যতামূলক আয় আটকানোর জন্য স্থানীয় আইন মেনে চলতে হবে।

৯) ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম(Management systems): ফ্যাক্টরি ম্যানেজারদের অবশ্যই প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা, সংশোধনমূলক কর্ম, নীতি এবং ডকুমেন্টেশন সম্পর্কিত ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম থাকতে হবে।

যখন একটি সংস্থা তার সামাজিক সম্মতি নিরীক্ষা প্রতিবেদন পায়, তখন এটি জনগণের সাথে শেয়ার করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে, সামাজিক সম্মতি নিরীক্ষার ফলাফল ইতিবাচক বা নেতিবাচক কিনা । তারপরে আরও সামাজিক ভাবে সচেতন কর্পোরেট নাগরিক হওয়ার জন্য এর সামাজিক সম্মতি প্রচেষ্টা সম্পর্কিত একটি কর্ম পরিকল্পনা তৈরি এবং ভাগ করে নেওয়া তার জনসাধারণের ভাবমূর্তি উন্নত করতে পারে।

প্রশ্নঃ ৩) একটি সোশ্যাল অডিটে পরীক্ষিত উপাদান গুলো কি কি?( Items Examined in a Social Audit)।

একটি সামাজিক নিরীক্ষার সুযোগ পরিবর্তিত হতে পারে এবং বিস্তৃত হতে পারে । মূল্যায়ন সামাজিক এবং জনসাধারণের দায়বদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে তবে কর্মচারীদের চিকিৎসাও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। সামাজিক নিরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত কিছু নির্দেশিকা এবং বিষয়গুলির মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• Environmental impact resulting from the company's operations( কোম্পানির কার্যক্রমের ফলে পরিবেশগত প্রভাব)।

• Transparency in reporting any issues regarding the effect on the public or environment(জনসাধারণ বা পরিবেশের উপর প্রভাব সম্পর্কিত যে কোনও সমস্যা রিপোর্ট করার ক্ষেত্রে স্বচ্ছতা)।

• Accounting and financial transparency(অ্যাকাউন্টিং এবং আর্থিক স্বচ্ছতা)।

• Community development and financial contributions(সম্প্রদায়ের উন্নয়ন এবং আর্থিক অবদান)।

• Charitable giving(দাতব্য প্রদান)।

• Volunteer activity of employees(কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপ)।

• Energy use or impact on footprint(শক্তির ব্যবহার বা পদচিহ্নের উপর প্রভাব)।

• Work environment including safety, free of harassment, and equal opportunity(নিরাপত্তা, হয়রানিমুক্ত, এবং সমান সুযোগ সহ কাজের পরিবেশ)।

• Worker pay and benefits(শ্রমিকদের বেতন এবং সুবিধা)।

• Nondiscriminatory practices(বৈষম্যহীন অনুশীলন)।

• Diversity(বৈচিত্র্য)।

প্রশ্নঃ ১)সোশ্যাল অডিট কি? (What Is Social Audit?)।

একটি সুবিধা সামাজিক কমপ্লায়েন্স অডিট নিশ্চিত করে এবং নথিপত্র দেয় যে সুবিধাটি কর্মচারীদের চলাফেরার স্বাধীনতা, সঠিক বেতন, এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার পাশাপাশি স্থানীয় আইনগুলির সাথে অনুমোদিত মান মেনে চলছে।

একটি সামাজিক সম্মতি নিরীক্ষা বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে উন্নতির সুযোগ উন্মোচন করতে পারে:

• কম বয়সী শ্রম (Underage labor)

• যৌথ দরকষাকষি (Collective bargaining)

• বৈষম্য (Discrimination)

• পরিবেশ (Environment)

• সমিতি স্বাধীনতা (Freedom of association)

• হয়রানি ও অপব্যবহার(Harassment and abuse)

• স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা (Health and safety)

• জেল বা জোরপূর্বক শ্রম (Prison or forced labor)

• মজুরি (Wages)

• অতিরিক্ত কাজের সময়(Excessive work hours)

Compliance