টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ারিং জব গুলি বেশিরভাগ ইন্টার্নাল রিক্রুটিং হয় যা জানেন উক্ত ফেক্টরির কাজ করা এক্সজিস্টিং এম্পলয়িরা , আর সার্কুলার পাব্লিশ না হবার দরুন সে ভেকেন্সির ইনফরমেটিকস গুলি আমাদের ফ্রেশারদের জানা সম্ভব হয় ।
না জানার পেছনে কিছু কারনঃ
১. শক্ত এল্যামনাই নেটওয়ার্ক না থাকা।
২. ভার্সিটির ডিপার্টমেন্ট ভিত্তিক গ্রুপ গুলি ইনেকটিভ আর দুর্বল থাকা।
টেক্সটাইল ট্রেড ডমেনেট করা ডিপার্টমেন্টে গুলির দিকে লক্ষ করলে দেখবেন সবারি স্ট্রং নেটওয়ার্ক আছে যেমন এল্যামনাই এসোসিয়েশন, নিজস্ব অর্গানাইজেশন।
তারা একটা অর্গানাইজেশন এর আওতায় থাকায় তাদের নির্দিষ্ট দায়বদ্ধতা থেকে সবাই জব ম্যানেজ, ইন্টার্নশিপ ম্যানেজ করার জন্য চেস্টা করে আর বিপদে এগিয়ে আসে।
আর যে ইন্সটিটিউট গুলির সমস্যা তাদের ক্ষত্রে দেখবেন তাদের এসোসিয়েশন নেই, থাকলেও দুর্বল যার ফলে এদের ইফিসিয়েন্সি কম।
কমবেশি সব ইন্সটিটিউট এর স্টুডেন্টরা জব ফিল্ডে আছেন, ফেক্টরিতে ৪-৬ এভারেজ স্টুডেন্ট রা জব করেন আর সবাই সব ডিপার্টমেন্ট এ জব করেন না, কম বেশি যখন ভেকেন্সি হয় সবারি নিজস্ব লোকের জন্য সুপারিশ করার স্কোপ থাকে । এখন আপনার জব থাকা কালিন সময়ে ভার্সিটির সাথে সম্পর্ক থাকে না, গ্রুপ গুলি ইনেকটিভ থাকে তাই অনেকেই এর জন্য ট্রাই করেন না , আর এই সুযোগ গুলি একটিভ ইন্সটিটিউটের ইঞ্জিনিয়াররা । ফ্রেশারদের জন্য এটা যারা জব করছেন তাদের জন্য জব চেইঞ্জ এর ক্ষত্রে কিংবা যদি মার্কেটিং করেন তাদের ক্ষত্রেও সমস্যা হয় ।
চিন্তা আপনাদের কে শুরু করবেন সিনিয়র না জুনিয়র নাকি আপনাদের ডিপার্টমেন্ট করে দিবে যেই করুক করা লাগবে আপনাদের নিজেদের জন্য ।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন