পদত্যাগের ক্ষেএে নোটিশ
কোন শ্রমিকের চাকুরী হইতে পদত্যাগের বিষয়ে শ্রম আইনের ২৭ ধারাতে বিস্তারিত আলোচনা করা হয়েছে।
শ্রম আইনের ধারা-২৭ (১) ও (২) অনুযায়ী কেবল মাএ দুই শ্রেণির কর্মীকে চাকুরী থেকে পদত্যাগের ক্ষেএে নোটিশ প্রদান করতে হবে।
১। স্থায়ী।
২। অস্থায়ী।
শ্রম আইনের ধারা-২৭(১) অনুযায়ী কোন স্থায়ী শ্রমিক চাকুরী থেকে পদত্যাগ করতে চাইলে তাকে ৬০ দিনের নোটিশ প্রদান করতে হবে।
অথবা
তাৎক্ষণিক পদত্যাগের ক্ষেএে ৬০ দিনের মূল মজুরী প্রদান করে পদত্যাগ করতে হবে।
অস্থায়ী শ্রমিকের ক্ষেএে শ্রম আইনের ধারা-২৭(২) অনুযায়ী যে সকল অস্থায়ী শ্রমিকগন মাসিক ভিত্তিতে মজুরী গ্রহন করেন তারা ৩০ দিনের নোটিশ বা মজুরী প্রদান করে পদত্যাগ করতে পারবেন।
একটু লক্ষ্য করলে দেখতে পাবেন যে ২৭ ধারার (২)(খ) তে বলা আছে অন্য শ্রমিকদের ক্ষেএে ১৪ দিনের মজুরী বা নোটিশ প্রদান করতে হবে।
এই অন্য শ্রমিক নিয়ে অনেকে নানান ধরনের সমস্যায় পরে যান।
কেউ মনে করেন এরা মনে হয় শিক্ষানবিশ (Probation) শ্রমিক।
বাস্তবিক কিন্তু তা নয়।
অস্থায়ী শ্রমিকের মধ্যে অনেকে আছে যারা সাপ্তাহিক বা পনের দিন ভিত্তিতে মজুরী গ্রহন করে থাকেন।
তাদেরকে নিয়ে বলা হয়েছে।শ্রম আইনে ধারা-৪ অনুযায়ী মোট ৭ শ্রেনীর শ্রমিক আছে আর তার মধ্যে কেবল মাএ স্থায়ী ও অস্থায়ী শ্রমিকেই নোটিশ প্রদান করে পদত্যাগ করতে হবে।
যারা শিক্ষানবিশ শ্রমিকে নোটিশ প্রদানে বাধ্য করছেন তারা উক্ত কাজ থেকে বিরত থাকবেন কারন শিক্ষানবিশদের ২৭ ধারা অনুযায়ী পদত্যাগ করতে নোটিশ লাগে না।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন