আগের ফেক্টরির ভুমিকাঃ
টেক্সটাইলে নতুন জব পেতে আগের ফেক্টরির ভুমিকাঃ
টেক্সটাইল জবের ভাইবায় অনেকে কটি কমন সমস্যা ফেইস করেন সেটা হচ্ছে আপনার আগের ফেক্টরির সমস্যা যেমন আগের ফেক্টরির বেতন যদি অনিয়মিত হয়, ফেক্টরি যদি বন্ধ হয়ে যায়, গ্যাস ইলেকট্রিক্যাল লাইন যদি কেটে দেয়া হয়, স্যালারি ডউ থাকা, প্রডাকশন এর পরিমাণ কম হওয়া।
ভাইবা বোর্ডে প্রায় এই সমস্যা গুলি তুলে ধরা হয় , এর জন্য মেজরিটি টেক্সটাইল প্রার্থীর জব হয় না , এমননয় যে তার জব হয় না মেজরিটি যায়গায় তার জব ইন্টারভিউ রিজেক্ট হয় ।
আপনারা যদি দেখেন আপনাদের ফেক্টরির স্যালারি ডিউ যাচ্ছে তবে যতোটা দ্রুত সম্ভব ফেক্টরি থেকে কেটে পড়া উচিৎ।
কারন ম্যানেজমেন্ট আপনার বেতন না দেয়ার জন্য যদি আপনি চাকুরী খুজতে আসেন তবে আপনার সঠিক মুল্য তারা দিতে চাইবে না , তারা ভাবে যে আপনি চাকুরীর জন্য ঘুরছেন । সেই সুযোগ ম্যানেজমেন্ট কাজে লাগায় ।
বেতনের বিষয়টা আপনারা অপারগতা প্রকাশ করে ।
তাদের জানার উপায় হচ্ছে টেক্সটাইল ইন্ড্রাস্ট্রির ফেক্টরি গুলি নেট ওয়ার্কের মতো এতে লোকজন ঘুরিয়ে পেছিয়ে বিভিন্ন ফেক্টরিতে থাকে তার উপর সাবকন্ট্রাক্টের লোকজন থাকে তারা বিভিন্ন ফেক্টরিতে ঘুরে তার উপর একজন অন্যজনের কাছে জব চায় যার ফলে কথা গুলি সিক্রেট থাকে না । আপনার সিভি দেখেই আগে তারা দেখে আপনার ফেক্টরির অবস্থা কেমন সেটা জানতে চায় তারা । আগের ফেক্টরির সুবিধা অসুবিধা এবং ম্যানেজমেন্ট নতুন ফেক্টরির জন্য বড় ফেক্ট ।
খারাপ অবস্থায় থাকা ফেক্টরি স্টাফ, ওয়ার্কারদের মাঝে চেইন অফ কমান্ড থাকে না এরা অনেক সাহসী হয়ে যায় ফলে একে অন্য কে মান্য গন্য করার প্রবনতা কমে যায় । এদের নিয়োগে চেইন ব্রেক করার প্রবনতা বাড়ে বলে ম্যানেজমেন্ট মনে করেন।
অফ হওয়া ফেক্টরি থেকে আসা মানে আপনি বিপদে আসা আর এই সুযোগে ম্যানেজমেন্ট আপনাকে জিম্মি করে তারা স্যালারি নেগোসিয়েশন শরু করে ধরে নেয়া হয় আপনি জব নেই তাই আপনি যা পাবেন জয়েন করবেন ধরুন আপনি ৩৫ হাজার চাইলেন তারা অফার করবে ২৫ আর তাদের লোক এর বাজেটের সল্পতা দেখাবে । আপনি বাধ্য হয়ে অনেক সময় ২৫-৩০ জয়েন করলেন তাদের মতে ৫×১২ মাসের ৬০ হাজার সেইভ করেছে কোম্পানির । রানিং ফেক্টরির লোকজন এদের উপর তা চাপিয়ে দিতে পারবে না ।
টেক্সটাইলে নতুন জব পেতে আগের ফেক্টরির ভুমিকাঃ
টেক্সটাইল জবের ভাইবায় অনেকে কটি কমন সমস্যা ফেইস করেন সেটা হচ্ছে আপনার আগের ফেক্টরির সমস্যা যেমন আগের ফেক্টরির বেতন যদি অনিয়মিত হয়, ফেক্টরি যদি বন্ধ হয়ে যায়, গ্যাস ইলেকট্রিক্যাল লাইন যদি কেটে দেয়া হয়, স্যালারি ডউ থাকা, প্রডাকশন এর পরিমাণ কম হওয়া।
ভাইবা বোর্ডে প্রায় এই সমস্যা গুলি তুলে ধরা হয় , এর জন্য মেজরিটি টেক্সটাইল প্রার্থীর জব হয় না , এমননয় যে তার জব হয় না মেজরিটি যায়গায় তার জব ইন্টারভিউ রিজেক্ট হয় ।
আপনারা যদি দেখেন আপনাদের ফেক্টরির স্যালারি ডিউ যাচ্ছে তবে যতোটা দ্রুত সম্ভব ফেক্টরি থেকে কেটে পড়া উচিৎ।
কারন ম্যানেজমেন্ট আপনার বেতন না দেয়ার জন্য যদি আপনি চাকুরী খুজতে আসেন তবে আপনার সঠিক মুল্য তারা দিতে চাইবে না , তারা ভাবে যে আপনি চাকুরীর জন্য ঘুরছেন । সেই সুযোগ ম্যানেজমেন্ট কাজে লাগায় ।
বেতনের বিষয়টা আপনারা অপারগতা প্রকাশ করে ।
তাদের জানার উপায় হচ্ছে টেক্সটাইল ইন্ড্রাস্ট্রির ফেক্টরি গুলি নেট ওয়ার্কের মতো এতে লোকজন ঘুরিয়ে পেছিয়ে বিভিন্ন ফেক্টরিতে থাকে তার উপর সাবকন্ট্রাক্টের লোকজন থাকে তারা বিভিন্ন ফেক্টরিতে ঘুরে তার উপর একজন অন্যজনের কাছে জব চায় যার ফলে কথা গুলি সিক্রেট থাকে না । আপনার সিভি দেখেই আগে তারা দেখে আপনার ফেক্টরির অবস্থা কেমন সেটা জানতে চায় তারা । আগের ফেক্টরির সুবিধা অসুবিধা এবং ম্যানেজমেন্ট নতুন ফেক্টরির জন্য বড় ফেক্ট ।
খারাপ অবস্থায় থাকা ফেক্টরি স্টাফ, ওয়ার্কারদের মাঝে চেইন অফ কমান্ড থাকে না এরা অনেক সাহসী হয়ে যায় ফলে একে অন্য কে মান্য গন্য করার প্রবনতা কমে যায় । এদের নিয়োগে চেইন ব্রেক করার প্রবনতা বাড়ে বলে ম্যানেজমেন্ট মনে করেন।
অফ হওয়া ফেক্টরি থেকে আসা মানে আপনি বিপদে আসা আর এই সুযোগে ম্যানেজমেন্ট আপনাকে জিম্মি করে তারা স্যালারি নেগোসিয়েশন শরু করে ধরে নেয়া হয় আপনি জব নেই তাই আপনি যা পাবেন জয়েন করবেন ধরুন আপনি ৩৫ হাজার চাইলেন তারা অফার করবে ২৫ আর তাদের লোক এর বাজেটের সল্পতা দেখাবে । আপনি বাধ্য হয়ে অনেক সময় ২৫-৩০ জয়েন করলেন তাদের মতে ৫×১২ মাসের ৬০ হাজার সেইভ করেছে কোম্পানির । রানিং ফেক্টরির লোকজন এদের উপর তা চাপিয়ে দিতে পারবে না ।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন