টেক্সটাইল বস দের কিছু কমন সমস্যাবলী :
বাংলাদেশী টেক্সটাইল বস :
এক ল্যাবে একজন ম্যানাজার ছিলেন তার সহকর্মী রা যখন কাজ করেন সেড ম্যাচিং করে ৯৯% ওকে করে নিয়ে আসতেন তখন তিনি দিব্যি উড়ে এসে এর ক্রেডিট নেয়ার চেষ্টা করতেন শেষ মুহুর্তে বলতেন ২-৩% নেভি বা ২-৩% রেড, ২-৩% ইয়োলো, ২-৩% ব্লাক, ২-৩% টার্কিশ, ২-৩% RSPL দিয়ে দাও সেড ওকে হয়ে যাবে। আর সেড ৯৫% ওকে হলে এই ২-৫% এ সেডের আহামরি কিছু হয় না কিন্ত এতে অনেকেই পন্ডিত্ব জাহির করার সুযোগ পান আর নিজে কাজ করছেন এমন প্রমান করেন।
এখন কথা হচ্ছে অই লোক যখন ওপেনিং কালার রেসিপি দিতেন তখন সেড অফ সেড হয়ে যেতো, এতে সিনিয়র হিসেবে কিছু না বললেও জুনিয়র রা বিরক্ত হতো ।
এমটা আমাদের অনেক টেক্সটাইল বস দের গল্প, তারা বস কিন্ত লিডার না, তাদের দ্বরুন অনেকে টেক্সটাইল টেকনোলজিস্ট জব করে মজা পান না। এরা কাজ না করে অন্যের দোষ খুঁজে বেড়ান। কথা গুলি বলার কারন হচ্ছে মাঝেমধ্যে সিনিয়র দের এমন স্বভাব জুনিয়ার দের কাজে ডিমটিভেটেড করে। এটা ভাবার কারন নেই তারা বোঝে না এর জন্য পেছনে বদমাম রটে যায়।
প্রাডাকশনে কিছু বস থাকবে তারা বলবে আমি প্রডাকশন দেই এতো টন কিন্ত সে প্রডাকশন কি দিয়ে করে তার হদিস থাকে না প্রডাকশন জব একটা টিম ওয়ার্ক এতে হেল্পার টু GM সবার ভুমিকা রয়েছে এবং সবার রেস্পন্সিবিলিটি আলাদা।
কিছু বসের খুব ইগো সমস্যা ফেক্টরি এনাদেরদের পৈত্রিক সম্পদ যেনো আপনাদের দুপয়সা ইনক্রিমেন্ট দিলে তার বাবার সম্পদ কমে যাবে।
বস না লিডার হোন জুনিয়র পারলে স্বাধুবাদ জানান, ক্রেডিট নেয়ার চেয়ে দেয়ার প্রতি গুরত্ব দিন। এমনি আপনার কাজের সম্মান বাড়বে।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন