ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টদের কিছু পজেটিভ গুন :
বাংলাদেশ এর মালিকদের মধ্যে ইদানীং কিছু ফরেইন টেকনোলজিস্ট রিক্রুট করার প্রবনতা বেশি পরিমানে লক্ষ করার যাচ্ছে, মালিকদের মনোভাব এবং ফরেইনারদের গুলি গুনাবলি সম্বলিত তথ্য। এখানে বাংলাদেশী ব্লতে GM টু টপ ম্যানেজমেন্ট কে বোঝায়।
১. বাংলাদেশের টেক্সটাইল মার্কেটে যে সকল দেশের ফরেইনাররা কাজ করেন তাদের মধ্যে কয়েকটি দেশ হলো
ইন্ডিয়া - Home Textile, Knit
পাকিস্থান - Home Textile, Woven, Denim
শ্রীলংকান - গার্মেন্টস Planning, Oparation
চাইনীজ - টেক্সটাইল মেশিন, ক্যামিকেল, প্রডাকশন
জার্মান - টেক্সটাইল মেশিন, ক্যামিকেল
ইতালিয়ান - টেক্সটাইল মেশিন
তুর্কিশ - গার্মেন্টস ওয়াস
২. টেক্সটাইল গার্মেন্টস এবং টেক্সটাইল এর মালিক দের ভাষ্য অনুযায়ী এরা চুরি বা কমিশন নিয়ে ব্যাস্ত থাকে না।
৩. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা একই সাথে সব বিষয়ে পারদর্শি, তারা ইয়ার্ন থেকে গার্মেন্টস পর্যন্ত সব বিষয়ে যথেষ্ট অভিজ্ঞতা সম্পন্ন।
৪. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা টাইম সিনসিয়ার তাদের সকালে অফিসে ঢুকে কাজ দিয়ে শুরু করে লান্স পর্যন্ত এবং শেষ করে কাজ দিয়ে । এরা কাজ নিয়ে ব্যাস্ত থাকে বাজে কাজে এদের সময় কম নস্ট হয়।
৫. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা কমিউনিকেশন স্কিলে খুব দক্ষ তারা তারা খুব সহজে বায়ার দের সাথে কমিউনিকেশন করতে পারে আর সেড, শিপমেন্ট সহ অনেক কাজে তারা বায়ার দের হেল্প পায় । তারা বায়ারদের মেইল সহ অনেক রিকোয়ারমেন্ট গুলি সহজেই এরা মিট করতে পারে।
৬. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা কমিশন, পার্টি, সাবকন্ট্রাক, ক্যামিকেল, মেশিন পার্চেস সহ অনেক বিষয়ে তারা অবৈধ পন্থা অবলম্বন করে না।
৭. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা সাদা চামড়ার একটা সমিহ পায় মালিক দের কাছে কারন বেশির ভাগ ফেক্টরির মালিক উচ্চ শিক্ষত নয় তারা যতো টুকু খারাপ আচরন দেশীদের সাথে করেন ততোটা বিদেশী দের সাথে করেন না।
৮. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা প্রডাকশন এর সাথে সাথে কোয়ালিটি ও ডেভলপ করেন কিন্তু দেশী টেকনোলজিস্টরা কোয়ালিটির ব্যাপারে কম কন্সার্ন।
৯. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্ট মালিক রা বায়ার দের আকর্শন করার জন্য রিক্রুট করেন ।
১০. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা প্লানিং এবং একই সাথে ম্যানেজমেন্ট এর অতুলনীয়।
১১. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা কাজে যথেষ্ট ফাস্ট, কেও পাকিস্থানী, শ্রীলংকান দের সাথে কাজ করলে বুঝতে পারবেন, তাদের সাথে কাজ করা বাংলাদশীদের দক্ষতা দেখলে বুঝতে পারবেন ।
১২. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা ফ্লোরে মেথোড ডেভলপ করেন এবং প্রব্লেম রেক্টিফিকেশন এ তাদের জুড়ি নেই।
১৩. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্টরা নলেজ শেয়ার করেন এবং টিম ওয়ার্কে তারা বাংলাদেশীদের চেয়ে এগিয়ে , বাংলাদশী রা জিলা, ইন্সটিটিউশন, টেক নন টেক ইত্যাদি বিষয়ে বায়াস হয়ে যান এবং এর ফ্লোর এর চেইন অফ কমান্ড ভেংগে পড়ে বিদেশিদের এই সমস্যা নেই তারা সবাইকে এক হিসেবে দেখেন।
১৪. ফরেইন টেক্সটাইল টেকনোলজিস্ট দের প্রসেস লস কম আর প্রফিট তাদের হাতে বেশি হয়, বাংলাদেশীদের হাতে প্রসেস লস বেশি হয়।
১৫. বাংলাদেশীদের ওয়ার্কিং মেথোড নন সাইন্টিফিক এরা রিসার্স এন্ড ডেভলপমেন্ট এর ব্যাপারে অনাগ্রহী।
১৬. বিদেশী একাডেমীক ভাবে এরা ওয়েল ট্রেইন্ড তারা জব সেক্টরে ভালো করে, আমাদের শেখা কনভেনশনাল আর আমাদের কাজের মেথোড ও কনভেনশনাল।
১৭. আমাদের শীর্ষ পদে অধীনস্থ অনেকের এডুকেশনাল ব্যাক গ্রাউন্ড খারাপ যারা ধাপে ধাপে কাজ করে উপরে উঠেছে যারা কাজ করাতে পারে কিন্তু সিদ্ধান্ত এবং নীতি নির্ধারন করতে পারে না। বাংলাদেশী টেকনোলজিস্ট সমস্যা সমাধানে নিজের সিদ্ধান্ত না দিয়েই চাপ দিয়ে কাজ আদায় করতে চান কিন্তু ফরেইনাররা নিজেরা ডিসিশন দিয়ে কাজ করাতে এবং করতে পারে।
১৮.আমরা কাজ একটু করে আত্ন তুস্টিতে ভুগি ফরেইনার রা তাকরে না তা কন্টিনিউয়াস ডেভলপমেন্ট এ বিশ্বাসী। আমাদের ব্যাপক ইগো সমস্যা GM হলেই ফ্লোরে নামলেই ভয়ে সবার বাধ্যতামুলক কাপতে হবে, সবাই কে হুমকি ধামকি, মন চাইলে ইনক্রিমেন্ট না চাইলে নাই, মন চাইলে প্রমোশন না চাইলে নাই , অনেকটাই স্বেচ্ছাচারীতা। কিন্তু বিদেশীরা যোগ্য লোক কে তার যোগ্য সম্মান দেয় কাজ শেখায় মটিভেট করে, পারলে হেল্প করে কারো ক্ষতি তারা করে না। একজন চাইনীজ CEO, মালিক ও ফ্লোরে কামলার মতো কাজ করে তাদের ভালো করার প্রবাবিলিটি আমাদের চেয়ে বেশি।
Soorty টেক্সটাইল কুমিল্লা এখানে শ্রীলংকান ম্যানেজমেন্ট দেখেই বুঝতে পারছেন এদের কাজের মান কেমন হতে পারে
বিদেশীদের হাতে ডেভলপ করা ফেক্টরির নাম :
এক্সপেরিয়েন্স টেক্সটাইল
মন্নু
হামিদ ফেব্রিক
নাসা
ইয়ং ওয়ান
অনন্ত
সিনহা
ভিয়েলা টেক্স
এক্সপেরিয়েন্স টেক্সটাইল
মন্নু
হামিদ ফেব্রিক
নাসা
ইয়ং ওয়ান
অনন্ত
সিনহা
ভিয়েলা টেক্স
বিদ্রঃ
টেক্সটাইল এর নিজেদের ক্যারিয়ার ডেভলপ এর প্রতিযোগিতা মুক্ত রাখার জন্য আমাদের ফরেইন টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার দের গুন গুলি রপ্ত করতে হবে যাতে আমরা নিজেদের সেক্টরের বাইরে গিয়ে সারা বিশ্বে জব করতে পারি।
টেক্সটাইল এর নিজেদের ক্যারিয়ার ডেভলপ এর প্রতিযোগিতা মুক্ত রাখার জন্য আমাদের ফরেইন টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার দের গুন গুলি রপ্ত করতে হবে যাতে আমরা নিজেদের সেক্টরের বাইরে গিয়ে সারা বিশ্বে জব করতে পারি।
মাজেদুল শিশির
mazadulhasan@yahoo.com
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন