টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার দের জব না হওয়ার রেস্পন্সেবল রিজন গুলি হচ্ছেঃ
টেক্সটাইল গার্মেন্টস জব এর পলিসি রেগুলার জব গুলির চেয়ে ভিন্ন, এখানে রিক্রুটমেন্ট এর স্টেন্ডার্ড ক্রাইটেরিয়া নেই। এপ্লাই করার পরে জব হবে কি হবে না, বা এপ্লাই করা কতোটুকু যুক্তিযুক্ত তা চাইলে কিছু সিমটম দেখেই বুঝতে পারবেন ।
১. প্রথম সমস্যা হচ্ছে স্টেন্ডার্ড নিয়োগ ব্যাবস্থা না থাকার দরুন গ্রেজুয়েটরা ভাইবার, ইন্টার্ভিউ এর ব্যাপারে বিভ্রান্ত থাকে
যেমন :
সিভি দিয়ে ডাইরেক্ট জয়েন = জব
ভাইবা= জব
রিটেন + ভাইবা=জব
রিটেন + ভাইবা + প্রেজেন্টেশন = জব
এর জন্য ৯৯% টেক্সটাইল গ্রেজুয়েট কোনাটাই করে না, এটি ডিস কোয়ালিফাইড হওয়ার মুল কারন।
২. টেক্সটাইল এর এক এক কোম্পানিরর এক পলেসি কেও ফুল কম্পলিট গ্রেজুয়েট রিক্রুট করে কেও আবার ইনকম্পলিট থেকে নিয়ে নেয় তাই অর্গানাইজেশন অনুযায়ী কন্ডিশন ফইলাপ না হলে ডিসকোয়ালিফিকেশন এর চান্স থাকে।
৩. ইন্সটিটিউশন মেনশন করে দেয়া অর্গানাইজেশন যেমন DBL গ্রুপ যেখানে BUTex, AUST ছাড়া অন্য ইন্সটিটিউশন এর স্টুডেন্টস দের প্রায়োরিটি দেয়া হয় না, তাই এমন অর্গানাইজেশন গুলিতে এপ্লাই করলে ইন্সটিটিউশন ম্যাচ না করলে ডিসকোয়ালিফিকেশ এর চান্স ১০০%।
৪. টেক্সটাইল গ্রাজুয়েট রা বিনা নোটিশে ফ্রিকুয়েন্টলি জব চেঞ্জ করেন যা কোম্পানিগুলিকে বিব্রত করে তাই অনেক অর্গানাইজেশন জব এর ক্ষত্রে কন্ডিশনে ২-৩ বছর এবং মুল সার্টিফিকেট জব দেয়ার কন্ডিশন জুড়ে দেয় আর এটি না দিলে ডিসকোয়ালিফিকেশ এর চান্স ১০০%।
৫. ইনশিয়াল স্যালারি গ্রেজুয়েটদের ফেক্টরি গুলিতে ফিক্সড করা থাকে এবং প্রাথমিক অবস্থায় এটি খুব কম এবং ফ্রেশার গন একের পর এক জব ছেড়ে দেয় বেশি স্যালারির আশায় যার ফলে অনেক পাওয়া জব অনেকের হয় না।
৬. মিনিমাম আইকিউ না না থাকার অনেক ফ্রেশ গ্রেজুয়েট কে টেক্সটাইল জব এর জন্য আনফিট করা হয় যেমন কাউন্ট এর মতো বেসিক বিষয় না বলতে পারা।
৭. চেয়েস ফুল ডিপার্টমেন্ট না পাওয়া অনেক গ্রেজুয়েট ভাইবার সময় ফিক্সড করে দেয় তার জন্য সুনির্দিষ্ট ডিপার্টমেন্ট যেমন মার্চেন্ডাজিং
৮. জব সার্কুলার এর রিকোয়ারমেন্ট গুলি না বুঝে এপ্লাই করলে ওই সিভি গুলি রিজেক্ট হবে, আর ডাকলেও তার মাধ্যমে জব না হওয়ার পসিবিলিটি ৯০%
৯. সিভি কোয়ালিটি বড় সমস্যা যেমন মাল্টি ন্যাশনাল গুলিতে CV Bank থাকে ওখানে সিভি গুলি জমা থাকে সিভি একবার রিঞ্জেক্ট হলে পরে রিসিভ না করার পসিবিলিটি অনেক বেশি।
১০. ইন্টার্ভিউ বোর্ডে ধৈর্য না থাকা টেক্সটাইল জন না হওয়ার মুল কারন ভাইবা বোর্ডে প্রার্থি দের এমনি বসিয়ে রাখা হয় তাদের ধৈর্য টেস্ট করার জন্য এতে মেক্সিমাম স্টুডেন্ট ফেইল করে।
১১. টেক্সটাইল জবে পলিসি অনুযায়ী যদি কেও প্রার্থির লায়েবিলিটি না নেয়ার মতো বা রেফার করার মতো যদি কেও না থাকে তবে আপনার জব ণা হওয়ার পসিবিলিটি ৯০%।
১২. ইন্সটিটিউশন ফেক্টর যেমন কিছু কিছু ফেক্টরির রিক্রুটমেন্ট পলিসি অনুযায়ী গভমেন্ট এবং প্রাইভেট ইন্সটিটিউশন থেকে ইঞ্জিনিয়ার রিক্রুট করা হবে কিনা তা তাদের পলিসিতে উল্লেখ থাকে তাই আপনার রিক্রুট হওয়ার চান্স আপনার ইন্সটিটিউশন এর উপর নির্ভর করছে সেটা আপনি নিজেই বুঝতে পারবেন।
১৩. পিউর টেক্সটাইল বা প্রডাকশন জব গুলিতে প্রাইভেট ইন্সটিটিউট এর স্টুডেন্ট দের চান্স কম দেয়া হয় সেখানে এপ্লাই করলে চান্স ২০/৮০ , প্রডাকশন জব মার্চেন্ডাইজিং মার্কেটিং এ গভমেন্ট ইন্সটিটিউশনাল এর গ্রেজুয়েট রা প্রিফারেবল।
১৪. ভাইবা বোর্ডে ন্যুনতম বেসিক না থাকলে এই টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার কে কোম্পানি নিতে চায় না, চার বছর পড়ুয়া অনেক ছেলে কাউন্ট এর সংজ্ঞা পারে না IQ কম হলে টেক্সটাইল ইঞ্জিনিয়ার ম্যানেজমেন্ট নিতে চায় না ।
১৫. মেজর সাব্জেক্ট ফেক্ট কিছু সময় কোন কোন ডিপার্টমেন্ট এর জবের জন্য মেজর সাব্জেক্ট বেধে দেয়া হয় যার বাইরে অন্য সাব্জেক্টের গ্রেজুয়েট নেয়া হয় না, ডাইং কিংবা ল্যাব এর ক্ষত্রে গার্মেন্টস এলাওড না ।
১৬. যে সকল ফেক্টরির প্রডাকশন কম, কোয়ালিটি মানা হয় না, বায়ার ভালো না হলে ওই সকল ফেক্টরির লোক এক্সপোর্ট কোয়ালিটির ফেক্টরিতে নেয় না ।
১৭. ম্যানেজমেন্ট নন টেক (GM,AGM,ED) হলে টেকনিকাল লোক বা ইঞ্জিনিয়ার নিতে চায় না ইঞ্জিনিয়ার এর পরিবর্তে ক্যামিকেল ইঞ্জিনিয়ার নেয় ।
১৮. পোস্ট ডেসিগনেশন অনুযায়ী ডিগ্রী এবং স্যালারি নির্ধারন করা থাকে যা BSc Diploma আলাদা এই কারনে ল্যাবে BSc কম নেয়া হয় ফ্লোরে ডিপ্লোমা কম নেয়।
১৯. স্যারারি চাওয়ার ক্ষত্রে যদি তাদের পোস্ট এর জন্য নির্ধারন করা স্যালারির চেয়ে বেশি চাওয়া হলে তাদের জব এর জন্য ডিসকোয়ালিফাইড করা হয়।
২০. প্রতিটা পোস্ট এর জন্য নির্ধারিত ওয়ার্ক এক্সপেরিয়েন্স এবং ওয়ার্ক এইজ আছে কম এইজে চাইলে ওই পোস্ট গুলিতে এপ্লাই করতে পারবেন না ।
২১. গার্মেন্টস, ফেব্রিক এর লোক ডাইংয়ে জব করতে পারবেন না কিন্তু ডাইং এর লোক যে কোন যায়গায় এপ্লাই করতে পারে তাই গার্মেন্টস, ফেব্রিক এর লোক ডাইং এ না নিতে পারে।
২২. যাদের ডিরেক্ট রিক্রুট করার ক্ষমতা আছে যেমন GM,AGM তাদের রেফারেন্স ছাড়া জবের প্রবাবিলিটি আমাদের বাংলাদেশে কম।
২৩. কোরাম ভিত্তিক জব যেমন IE তে টেক্সটাইল স্টুডেন্ট IP ( SUST ) এর স্টুডেন্ট রা এপ্লাই করলে তাদের চান্স ৯০% কারন SUST IE তে লিডিং দিচ্ছে।
২৪. রিক্রুটমেন্ট চান্স প্রবাবিলিটি % রেফারেন্স অনুযায়ী ( জব দেয়ার চান্স কার কেমন )
মালিক /ডিরেক্টর ১০০%
ED 80/20%
GM 90%
AGM 60/40%
Buyar 80/20%
Marchandiser 60/40%
Production Manager 50/50%
Asst Manager 40/60%
PO/APO 20/80%
বিদ্রঃ
উপরোক্ত কারন গুলির কারনে ফেক্টরির গুলির গ্রেজুয়েট ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ এর ক্ষত্রে তারা পালন করে, আপনার জব হবে কি হবে না এই কারন গুলি দেখে বুঝতে পারবেন । তবে একটি কথা বলবো যেহেতু টেক্সটাইল গার্মেন্টস খাতে প্রতিযোগীতা বেড়ে গিয়েছে তাই রিক্রুটার্স রা তাদের পলিসিতে ব্যাপক পরিবর্তন এনেছে এবং তা দিন দিন আরো কঠিন হয়ে যাচ্ছে তাদের রিক্রুটমেন্ট পলিসি ।
কোন মন্তব্য নেই:
একটি মন্তব্য পোস্ট করুন